Laatste nieuws:
08-02-2010: Ander bonusbeleid voor topvrouwen
TILBURG - Vrouwen in de top van een bedrijf krijgen een andere bonus dan mannen in vergelijkbare functies. Mannen die in een goed presterend bedrijf werken, krijgen soms wel 400 procent meer bonus dan mannen in een bedrijf waar het slecht gaat.
08-02-2010: “De 7 zakelijke deugden van m/v-evenwicht”
‘Diversiteit is goed voor organisaties’. U leest dit in een groeiend aantal artikelen, u hoort het van diverse bestuurders, maar hoe zit het nou eigenlijk precies? Hoe is dit wetenschappelijk onderbouwd? En wat zijn de ervaringen van organisaties die met dit onderwerp aan de slag zijn gegaan?
08-02-2010: Haut Talent & Haute Couture
Het NCD en Talent naar de Top nodigen u uit voor Haut Talent & Haute Couture, een uniek event!
Persberichten
04-06-2009: Over 10 jaar minimaal 30% van top grotere organisaties vrouw
Minister Plasterk en staatssecretaris Heemskerk maken zich zorgen om de trage stijging van het aantal vrouwen aan de top in Nederland. Het onbenut laten van vrouwelijk talent heeft verstrekkende economische gevolgen op de lange termijn.
<<< KLIK HIER VOOR MEER PERSINFORMATIE>>>
GERELATEERDE LINKS
- Ambassadeursnetwerk
- Emancipatieweb
- Enova
- E-Quality
- European Professional Women's Network
- Federatie Zakenvrouwen
- Internationaal Informatiecentrum en Archief voor de Vrouwenbeweging (IIAV)
- Managers Netwerk Nederland
- LOF voor moeders met ambitie
- Opportunity in Bedrijf
- Regeltante
- Vrouw in Beeld
- Women Inc.
- online magazine Vrouw
- WomenOmics
- ZijSpreekt
Relevante studies
- Management Team: 101 vrouwvriendelijkste bedrijven
- Best practices in the recruitment of Women Attorneys
- Argumenten voor & tegen
- Taskforce Deeltijd Plus
- Publicatie Talent naar de Top 28 mei 2008
- Alle Talenten Benutten
- Women matter
- Women men in decision-making
- Female Board Index
- European PWN Boardwomen Monitor 2006
Deze site is mede mogelijk gemaakt door KPN. KPN, sluit je aan!