Verschillende rapporten, onderzoeken en artikelen over M/V diversiteit bieden wij u aan in een handig overzicht. Ook kunt u waardevolle kennis rond dit thema hier downloaden.
Duurzaam en succesvol m/v diversiteit in een organisatie inbedden vraagt om concrete instrumenten. Talent naar de Top stelt deze voor haar ondertekenaars beschikbaar.
Man&vrouw (m/v) diversiteit wordt niet vanzelf realiteit. Er zijn doelstellingen, maatregelen en commitment voor nodig. Het Charter Talent naar de Top is een publiek commitment, een code met heldere afspraken voor het realiseren van m/v diversiteit aan de (sub) top. Ondertekening van het Charter is vrijwillig maar niet vrijblijvend.
Is vrouwelijk TOP Talent schaars? Nee, integendeel. Toch geven bedrijven aan dat vrouwelijk talent niet vindbaar of zichtbaar genoeg zou zijn. Tijd voor een tegengeluid!
