Het Charter ‘Talent naar de Top’ streeft naar een grotere toestroom, doorstroom en behoud van vooral vrouwelijk talent in topfuncties. Het Charter is een code op basis waarvan werkgevers zich vastleggen op meetbare doelstellingen voor het aantal vrouwen in de Raad van Bestuur en de lagen daaronder. Werkgevers committeren zich vrijwillig aan deze doelstellingen. De achtergrond hiervan is dat de verandering bij de bedrijven van binnenuit moet komen. Werkgevers moeten de noodzaak van meer vrouwen aan de top zélf inzien en hiervan eigen beleid maken.

Uitgangspunt van het Charter is dat bedrijven en organisaties zelf verantwoordelijk zijn voor de benodigde cultuurverandering in de top van hun organisatie. Toestroom, doorstroom en behoud van talent moet een gezamenlijke uitdaging voor mannen én vrouwen zijn. Om dat te bereiken zijn concrete, meetbare initiatieven nodig. Bedrijven die het Charter ondertekenen, zeggen toe de komende jaren concrete maatregelen te nemen (of die binnen hun huidige diversiteitsbeleid te continueren) om meer vrouwelijk talent aan boord te krijgen, te behouden en te benoemen.

Ondertekening is vrijwillig maar niet vrijblijvend. Organisaties zullen rekenschap moeten afleggen. Dat versnelt de ontwikkeling van een vrouwvriendelijker cultuur. Zo’n cultuur zorgt ervoor dat er uiteindelijk binnen een bedrijf voldoende capabele vrouwen zijn om door te stromen naar de top.

Het Charter bestaat uit een preambule en principes. De preambule schetst de context en het gedachtegoed van het Charter. De principes zijn de uitgangspunten waar werkgevers, die het Charter ondertekenen, zich aan committeren. Een Monitoring Commissie, die binnenkort wordt opgericht, ziet toe op naleving van het Charter.

Het Charter is ontwikkeld door TopBrainstorm in samenwerking met een projectteam en de Taskforce ‘Vrouwen naar de Top’.

Download het Charter hier: