Logisch toch!

Mannen zijn logisch redenerende wezens nietwaar? Daar waar vrouwen zich nog wel eens in hun gevoelens kunnen verslikken, beschikken mannen over een goed ontwikkeld logisch redeneervermogen. Dat is althans wat wij vaak lezen, horen, zeggen.

Prima, laten we dit gegeven dan eens voor wáár aannemen. Dat betekent dat mannen denken in schema´s zoals: mannen zijn capabel, ik ben een man, dus ik ben capabel. En dat zou vast ook betekenen dat gedegen wetenschappelijk onderzoek serieus genomen zou worden. Dergelijk onderzoek is namelijk objectief van aard, waarbij hypothesen worden bevestigd of verworpen op grond van deugdelijke statistische berekeningen. Nu blijkt uit wetenschappelijk onderzoek dat gemengde teams tot veel betere resultaten leiden dan teams die uit leden van één sekse zijn samengesteld. Dat geldt voor groepen in de basisschool, waar de hele groep betere resultaten haalt indien ongeveer 60% van de leerlingen een meisje is. Maar ook voor andere typen onderwijs en natuurlijk (!) ook voor teams in organisaties. Gek genoeg worden daar wel vaak andere (lagere) percentages bij genoemd: zo´n 35% vrouwen zou al genoeg zijn om de output van het team, de afdeling, divisie of hele organisatie substantieel te verbeteren.

Goed, nu terug naar een ander logisch schema, dat van een willekeurige CEO: “mijn strategisch beleid is gericht op het behalen van een zo hoog mogelijk rendement, gemengde teams bereiken een hoger rendement, dus: ik kies voor een gemengd managementteam”.Mis Poes! Deze aanname blijkt in praktijk toch nog vaak niet te kloppen. Nog dikwijls is het zo dat, met name in de top van organisaties, de teams bijna helemaal uit mannen bestaan.

Desgevraagd naar de achtergrond van deze overwegingen beginnen mannen zich in alle bochten te wringen en komen met name on-redelijke argumenten aan bod. Er zouden geen vrouwelijke kandidaten zijn, vrouwen kwalificeren zich niet, vrouwen hebben een geheel andere benaderingswijze die binnen de groep niet goed zal vallen, het wetenschappelijk onderzoek is gebaseerd op een verkeerde/te kleine/niet Nederlandse steekproef…en ga zo maar door.

Er is de laatste decennia veel onderzoek verricht naar vrouwen in topfuncties, soms vanuit de hoop dat dit onderzoek een bijdrage zou leveren aan de doorstroming van vrouwen naar de top. Dit blijkt dus ijdele hoop te zijn geweest: ook mannen blijken gevoelsmensen te zijn en kunnen dus net zo onredelijk zijn als vrouwen. Natuurlijk is dat is teleurstellend om te concluderen, maar anderzijds ook een opluchting: kunnen wij ons de moeite van dat onderzoek besparen en gewoon weer lekker spontaan - vanuit ons buikgevoel -roepen wat ons goed van pas komt. In dit geval dus dat samenwerken mét vrouwen loont! Logisch toch?

Puck Dinjens

GITP Executive Partners

Inschrijven nieuwsbrief

Blijf op de hoogte van Stichting
Talent naar de Top en m/v diversiteit