Talent naar de Top

Het initiatief voor meer vrouwen naar de top

Ahold

Achtergrond

  • Diversiteitsovertuiging onderdeel van maatschappelijk verantwoord ondernemen
  • In 2001 werd een Global Diversity Task Force opgericht, die collega’s uit verschillende bedrijfsunits samenbrengt om actieplannen op te zetten en diversiteitskwesties aan te pakken
  • Ahold wil dat het werknemersbestand een afspiegeling is van het klantenbestand

Momenteel

  • Diversiteit is een bedrijfsverplichting
    • Diversiteit in denken op alle niveaus van organisatorische en zakelijke cultuur
    • Diversiteit is een stimulans binnen elke discipline van Aholds business

Resultaten

  • In 2001 bestond minder dan 10% van de winkelmanagers uit vrouwen
  • Meer dan 50% van het personeelsbestand van Ahold bestaat uit vrouwen
  • Momenteel vertegenwoordigen vrouwen 25% van de raad van toezicht en 50% van de raad van bestuur

Intro: Talent naar de Top

Talent naar de Top (voorheen: TopBrainstorm) is in mei 2007 opgericht. Enkele topvrouwen, onder wie Marieke Bax, wilden overheid, bedrijfsleven en vrouwen zelf stimuleren om structureel meer vrouwelijk talent aan de top te krijgen. Zij ontwikkelden concrete voorstellen voor het aantrekken en behouden van vrouwelijk talent, welke zij op 30 oktober 2007 presenteerden aan o.a. de minister-president en kabinetsleden. Eind 2007 werden de ideeën van TopBrainstorm structureel belegd in een stichting. In februari 2008 werd de tienkoppige Taskforce Vrouwen naar de Top (oude naam) benoemd, onder voorzitterschap van Sybilla Dekker. Op 28 mei 2008 was het Charter ‘Talent naar de Top’ definitief; de spil waar het allemaal om draait. Sybilla Dekker en Marieke Bax hebben met projectteams van topvrouwen aan verschillende maatregelen gewerkt. In maart 2009 trad Esther Raats-Coster aan als directeur; het bestuur van de stichting wordt gevormd door Sybilla Dekker en Carola van den Bruinhorst.

Poll

Wat vindt u van dit initiatief?

Wat vindt u van dit initiatief?

Niet nodig, de markt reguleert zichzelf wel.
Bijzonder nuttig!
Nuttig, maar het moet toch uit de bedrijven zelf komen.

Downloads