Talent naar de Top

Het initiatief voor meer vrouwen naar de top

Nieuws

Charter

HR Best Practices

Combinatie werk en zorg

Bibliotheek

Axa

Algemeen
Succesfactoren
Instrumenten

Achtergrond

  • In 2003 werd een adviesraad voor diversiteit geformeerd en het eerste Duurzaamheidsverslag gepubliceerd
  • In 2005 werd de Sustainable Development Governance Committee opgericht
  • In 2006 werd het diversiteits- en integratiebeleid van AXA Groep ondertekend door de CEO

Doel

  • Doel van AXA Groep is om in 2012 ‘The Preferred Company’ te zijn: leider in de sector door het leveren van uitstekende en innovatieve producten
  • HR-doel is om in 2012 ‘preferred employer’ te zijn voor zowel vrouwen als mannen

Resultaten

  • In 2006 was 61% van alle werknemers vrouw
  • In 2006 was 21% van alle topmanagers vrouw
  • (NL) In 2006 was 37% van alle werknemers vrouw
  • (NL) In 2006 zaten er geen vrouwen in de raad van bestuur, maar wel enkele vrouwen in hogere managementposities
  • Momenteel zitten er geen vrouwen in de raad van bestuur, en is 7% van de raad van toezicht vrouw


Bij AXA bestaat 60% van de werknemers en 21% van de topmanagers uit vrouwen Bij AXA bestaat 60% van de werknemers en 21% van de topmanagers uit vrouwen

Intro: Talent naar de Top

Talent naar de Top (voorheen: TopBrainstorm) is in mei 2007 opgericht. Enkele topvrouwen, onder wie Marieke Bax, wilden overheid, bedrijfsleven en vrouwen zelf stimuleren om structureel meer vrouwelijk talent aan de top te krijgen. Zij ontwikkelden concrete voorstellen voor het aantrekken en behouden van vrouwelijk talent, welke zij op 30 oktober 2007 presenteerden aan o.a. de minister-president en kabinetsleden. Eind 2007 werden de ideeën van TopBrainstorm structureel belegd in een stichting. In februari 2008 werd de tienkoppige Taskforce Vrouwen naar de Top (oude naam) benoemd, onder voorzitterschap van Sybilla Dekker. Op 28 mei 2008 was het Charter ‘Talent naar de Top’ definitief; de spil waar het allemaal om draait. Sybilla Dekker en Marieke Bax hebben met projectteams van topvrouwen aan verschillende maatregelen gewerkt. In maart 2009 trad Esther Raats-Coster aan als directeur; het bestuur van de stichting wordt gevormd door Sybilla Dekker en Carola van den Bruinhorst.

Poll

Wat vindt u van dit initiatief?

Wat vindt u van dit initiatief?

Niet nodig, de markt reguleert zichzelf wel.
Bijzonder nuttig!
Nuttig, maar het moet toch uit de bedrijven zelf komen.

Downloads

Nieuws alert ontvangen

Op de hoogte blijven met onze RSS feed