Talent naar de Top

Het initiatief voor meer vrouwen naar de top

DSM

Achtergrond

  • In 2002 bestond 20% van de 22.000 werknemers uit vrouwen en zaten er 8 vrouwen in de top 200 van DSM. Eerder hebben pogingen plaatsgevonden om seksediversiteit binnen de organisatie aan te wakkeren
  • Op 6 oktober 2005 lanceerde DSM zijn strategie voor de volgende 5 jaar: 2010 Vision – Building on Strengths
  • Toenemend aantal vrouwen in het management is onderdeel van de doelen op langere termijn uit Vision 2010

Doel

  • Op nummer 1 blijven staan in de Dow Jones Sustainability Index
  • In 2010 veertig vrouwen in de top 200 om betrokkenheid te tonen

Toepassing

  • ‘Diversiteit en Flexibiliteit’ is onderdeel van Vision 2010

Resultaten

  • Vrouwelijke leidinggevenden: 3% in 2004 tot 7% in 2007
  • Vrouwelijke topmanagers: 11% in 2004 tot 13% in 2005
  • Momenteel 1 vrouwelijke leidinggevende in raad van commissarissen

Intro: Talent naar de Top

Talent naar de Top (voorheen: TopBrainstorm) is in mei 2007 opgericht. Enkele topvrouwen, onder wie Marieke Bax, wilden overheid, bedrijfsleven en vrouwen zelf stimuleren om structureel meer vrouwelijk talent aan de top te krijgen. Zij ontwikkelden concrete voorstellen voor het aantrekken en behouden van vrouwelijk talent, welke zij op 30 oktober 2007 presenteerden aan o.a. de minister-president en kabinetsleden. Eind 2007 werden de ideeën van TopBrainstorm structureel belegd in een stichting. In februari 2008 werd de tienkoppige Taskforce Vrouwen naar de Top (oude naam) benoemd, onder voorzitterschap van Sybilla Dekker. Op 28 mei 2008 was het Charter ‘Talent naar de Top’ definitief; de spil waar het allemaal om draait. Sybilla Dekker en Marieke Bax hebben met projectteams van topvrouwen aan verschillende maatregelen gewerkt. In maart 2009 trad Esther Raats-Coster aan als directeur; het bestuur van de stichting wordt gevormd door Sybilla Dekker en Carola van den Bruinhorst.

Poll

Wat vindt u van dit initiatief?

Wat vindt u van dit initiatief?

Niet nodig, de markt reguleert zichzelf wel.
Bijzonder nuttig!
Nuttig, maar het moet toch uit de bedrijven zelf komen.

Downloads