"Man&vrouw diversiteit in je organisatie is
essentieel. Zo pik je makkelijker de signalen
van de buitenwereld op en kun je
betere besluiten nemen. Dat geeft
klanten vertrouwen. Het vertrouwen
dat je met hun belangen bezig bent.
Daarom tekenen wij voor de toekomst."
Danny van der Eijk
Lid Raad van Bestuur, Achmea
"Als je vooruit wilt, moet je verder kijken.
Diversiteit maakt je als bedrijf
ondernemender. Het Charter heeft dat
intern echt op de kaart gezet.
De ambitie ligt vast. Vrouwen
hebben ook niet meer het gevoel
dat ze er alleen voor staan.
Ze hebben intern de wind mee.
Daarom tekenen wij"
Berte Simons
Director Advisory group, Royal Haskoning
"Teams met een diverse
samenstelling functioneren beter.
Dat merk je direct in meetings.
Vrouwen zijn specifieker,
meer committed. Het hele
proces wordt effectiever.
IBM heeft heel wat
ervaring opgedaan en
die willen we delen.
Diversiteit moet
je samen oppakken.
Daarom tekenen
wij voor de toekomst."
Harry van Dorenmalen
Algemeen directeur, IBM Nederland
"DHV bouwt duurzame oplossingen voor
de leefomgeving. Dat moet je altijd vanuit
alle invalshoeken aanvliegen.
Diversiteit is een voorwaarde
voor duurzaam denken.
Daarom tekenen wij voor
de toekomst."
"Bertrand van Ee
Voorzitter Raad van Bestuur
Advies- en ingenieursbureau DHV"
"Als je een probleem vanuit
verschillende kanten benadert,
krijg je altijd een slimmere
oplossing. Diversiteit
doorbreekt de mono-
cultuur. Het brengt
het bedrijf in beweging.
Het maakt mensen
creatiever. Eigenlijk
is het gewoon slim.
Daarom tekenen
wij voor de toekomst."
Menno Snel
Directeur Corporate Strategie & Beleid
APG
"Verschillen tussen mensen maken een team sterker. Je stelt zaken ter discussie die anders vanzelfsprekend blijven. Je daagt elkaar uit om tot het beste resultaat te komen. En dat maakt het werk ook nog eens
leuker. Daarom tekenen wij
voor de toekomst."
Niels Noort
Senior Manager
Ernst&Young
"Als vrouw kijk je anders naar zaken dan
mannen. Dat leidt tot leuke en
noodzakelijke discussies. Als je met
een diverse blik naar mensen kijkt
ben je extern slagvaardiger en kun je
intern talenten beter benutten. Het verbindt
mensen en het verbindt belangen.
Daarom tekenen wij voor de toekomst."
Andrea Wotte
Manager Eureko Academy, Achmea
"Homogene teams werken misschien wel
efficiënt, maar het leidt ook tot blinde vlekken.
Diversiteit stimuleert en inspireert.
Het zorgt voor deining. Maar je kunt
het niet alleen. We morsen te veel
talent in ons land. Daar willen we samen
wat aan doen en daarom
tekenen wij voor de toekomst."
Jan Bout
Voorzitter Raad van Bestuur, Royal Haskoning
"Innovatie is de drijvende kracht van IBM.
Voor innovatie moet je anders durven
denken. Vanuit verschillende invalshoeken.
Daarom stimuleren we man&vrouw
diversiteit door de hele organisatie..
Ook op dit gebied willen we de
innovation leader zijn. Daarom
tekenen wij voor de toekomst."
Rianne van Veldhuizen
Global Client Executive, IBM Nederland
"Diversiteit moet je doen. Om ook vrouwelijk talent aan te trekken en om samen betere oplossingen te bedenken voor een duurzame wereld. Diversiteit is voor ons een kwestie van denken & doen. Daarom tekenen wij voor de toekomst."
Marjolein Demmers
Directeur Milieu en Duurzaamheid
Advies- en ingenieursbureau
DHV
"Diversiteit dwingt je om te luisteren naar
andere meningen. Je hebt minder blinde
vlekken in je besluitvorming. Nog be-
langrijker: het is leuker en gezelliger.
Je wordt aantrekkelijker voor talent.
En dat is het kapitaal van morgen.
Daarom tekenen wij voor
de toekomst."
Angelien Kemna
Lid Raad van Bestuur, CIO
APG
"Diversiteit dwingt mensen tot een
bredere visie. Het triggert creatievere
oplossingen. Dat maakt een
bedrijf aantrekkelijker voor
klanten. Tegelijkertijd
maken meer vrouwen
aan de top het bedrijf
aantrekkelijker voor
vrouwelijk talent. Want
in de toekomst zullen
we al het talent moeten
benutten. Daarom
tekenen wij voor de
toekomst."
Bea Haring
Lid Raad van Bestuur
Ernst&Young
