Teken voor de Toekomst

Het Charter

Man&vrouw diversiteit wordt niet vanzelf realiteit. Er zijn doelstellingen, maatregelen en commitment voor nodig. Het Charter Talent naar de Top is een publiek contract met heldere afspraken voor het realiseren van man&vrouw diversiteit aan de top. Bedrijven, organisaties en instellingen committeren zich aan duidelijke doelstellingen en laten zich elk jaar beoordelen op de behaalde resultaten. Het Charter talent naar de Top is vrijwillig, maar zeker niet vrijblijvend.

Iedereen op zijn manier

Het realiseren van man&vrouw diversiteit is bijna net zo divers als het onderwerp zelf. Oplossingen die in het ene bedrijf werken, zijn in het andere bedrijf lastig uitvoerbaar en omgekeerd. Voor het Charter Talent naar de Top leggen bedrijven vast waar ze staan en wat ze willen bereiken. Vervolgens bepalen ze zelf hoe ze dat gaan bereiken. Uiteindelijk telt één ding: het resultaat.

Concreet kader

Het Charter Talent naar de Top biedt de top concrete handvatten om de organisatie te mobiliseren. Managers en afdelingen krijgen een praktisch kader om aandacht, tijd en middelen te kunnen vragen voor man&vrouw diversiteit.

Delen van ervaringen

De weg naar man&vrouw diversiteit is lang en lastig. Geen enkel bedrijf kan dat alleen. Het tekenen van Het Charter Talent naar de Top opent de deur naar het delen van best practices met andere ondertekenaars. De deelnemers van het eerste uur hebben inmiddels heel wat praktische ervaring op gedaan. Andere bedrijven kunnen daar van leren en valkuilen uit de weg gaan.

Praktische stappen

Wat bekent dit in de praktijk?

In het eerste half jaar een startmeting en het vastleggen van beginsituatie, doelstelling en strategie
Jaarlijks rapporteren over voortgang en resultaten via de Tool Monitoring Talent
Feedback van de Commissie Monitoring Talent naar de Top