Uit: Medisch Contact van 2 juli 2009
Hoewel organisaties het best gedijen bij een gecombineerd leiderschap van mannen én vrouwen, is de deelname van vrouwen aan de top nog steeds beperkt. Zeker in de zorgsector. De VNVA vraagt instellingen daarom een charter te ondertekenen.
De combinatie van mannelijke en vrouwelijke kwaliteiten aan de top, het androgyn leiderschap, leidt een organisatie tot betere prestaties dan wanneer vooral mannen aan het roer staan. Het levert maar liefst 50 procent stijging van de winst en daarnaast hogere scores op ieder organisatiecriterium, zoals werkklimaat, visie, coördinatie, controle en leiderschap, talentontwikkeling, innovatie en creativiteit.
Toch is de deelname van vrouwen aan de top zeer beperkt, en de groei is bovendien langzaam.
Werkelijke cijfers zorgsector
De Nederlandse regering heeft twee jaar geleden streefcijfers opgesteld voor het aandeel vrouwen in hogere functies bij overheid, onderwijs, bedrijfsleven en politie. Opvallend genoeg niet voor de zorgsector. Dit komt waarschijnlijk omdat de emancipatiemonitor aangeeft dat het aandeel vrouwen in de top van de sector zorg en welzijn met 30% relatief ruim is in vergelijking met andere branches.
Echter, dat percentage is laag als je weet dat van alle medewerkers in de zorg 80% vrouw is. Bovendien gelden deze cijfers voor de totale sector zorg en welzijn; voor de sector zorg liggen de percentages lager. Verder blijkt het aandeel vrouwen in de top van de zorg af te nemen naarmate de organisatie groter is: van 31% in kleine tot 14% in grote organisaties. Onder artsen is het aandeel vrouwen zelfs nog lager: de raden van bestuur van ziekenhuizen tellen tachtig artsen, van wie acht vrouwen (10%). Van de hoogleraren is 11% vrouw; in Europa scoort alleen Malta nog lager. Van bestuurders in de wetenschap is minder dan 6% vrouw.