Deze website maakt gebruik van Cookies. Waarom? Klik hier voor meer info.
 
Talent naar de top
contact disclaimer colofon nieuwsbrief English
Talent naar de top
 
Homepage Charter Koers TndT vanaf 2012
volg ons: Facebook Twitter Linkedin Flickr Youtube
&SAMHOUD
ABN AMRO
ABVAKABO FNV
ACADEMISCH ZIEKENHUIS MAASTRICHT
ACCENTURE
ACCORHOTELS NEDERLAND
ACHMEA
AEGON
AKD PRINSEN VAN WIJMEN
ALGEMENE BOND UITZENDONDERNEMINGEN
ALGEMENE ONDERWIJSBOND (AOB)
ALGEMENE REKENKAMER
ALLEN & OVERY
ALTRECHT GGZ
AMSTERDAM RAI
APG
ARCADIS NEDERLAND
AREA REINIGING
ASPECTO
ASR
AUTORITEIT FINANCIËLE MARKTEN
AVANS HOGESCHOOL
AWVN
BABBAGE COMPANY
BAIN & COMPANY
BAKER & MCKENZIE
BERENSCHOT
BOEKEL DE NERÉE
BOER & CROON
CAOP
CAPGEMINI
CISCO
CLIFFORD CHANCE
CMS DERKS STAR BUSMANN
CNV DIENSTENBOND
CNV ONDERWIJS
CNV POLITIEVAKORGANISATIE ACP
CNV PUBLIEKE ZAAK
CNV VAKCENTRALE
CNV VAKMENSEN
CONFIUS EXECUTIVE SEARCH
CONNEXXION
CROON ELEKTROTECHNIEK
CWI
CZ
DE ALIANTIE
DE BAAK MANAGEMENT CENTRUM
DE BIJENKORF
DE BRAUW BLACKSTONE WESTBROEK N.V.
DE HAAGSE HOGESCHOOL
DE NEDERLANDSCHE BANK
DE VROEDT & THIERRY
DEFENSIE
DELOITTE
DELTA LLOYD
DEUTSCHE BANK
DHV (TEGENWOORDIG ROYAL HASKONINGDHV)
DIEMEN & VAN GESTEL
DIMENCE
DIRKZWAGER
DLA PIPER
EBBINGE & COMPANY
EERSTE KAMER DER STATEN-GENERAAL
EGON ZEHNDER INTERNATIONAL
EMERGIS
ERASMUS MEDISCH CENTRUM
ERASMUS UNIVERSITEIT ROTTERDAM
ERNST & YOUNG
ESSENT
EW FACILITY SERVICES
EXACT
FLEVOZIEKENHUIS, ALMERE
FLUENT
FLUOR
FME
FMO
FNV BONDGENOTEN
FNV HORECA
FNV VAKCENTRALE
FOM
GEMEENTE ALMERE
GEMEENTE AMSTERDAM
GEMEENTE DEN HAAG
GEMEENTE ENSCHEDE
GEMEENTE TILBURG
GGZ CENTRAAL
GGZ EINDHOVEN
GGZ NEDERLAND
GRAFISCH LYCEUM UTRECHT
HAAG WONEN
HAMPSHIRE HOTELS
HAVENBEDRIJF ROTTERDAM
HAVENSTEDER
HEIJMANS
HEINEKEN NEDERLAND BV
HET AMC
HIGHER & COMPANY
HOGESCHOOL INHOLLAND
HOOGHEEMRAADSCHAP VAN DELFLAND
HOUTHOFF BURUMA
IBC BUSINESS CONSULTING
IBM
IDTV
ING
KADASTER
KENNEDY VAN DER LAAN
KNAW
KONINKLIJKE BAM GROEP
KONINKLIJKE BIBLIOTHEEK
KONINKLIJKE SAAN
KPMG
KPN
LATEXFALT
LEIDS UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM
LOYENS & LOEFF
MAKRO NEDERLAND
MAZARS
MCKINSEY & COMPANY
MEDISCH SPECTRUM TWENTE
MENZIS
MERCK SHARP & DOHME
MICROSOFT NEDERLAND
MILIEUDIENST ZUIDOOST-UTRECHT
MKB NEDERLAND
MONDRIAAN STICHTING
NATIONALE OMBUDSMAN
NATIONALE VERENIGING DE ZONNEBLOEM
NAUTA DUTILH
NBA
NEDERLANDSE HARTSTICHTING
NEDERLANDSE PUBLIEKE OMROEP
NEDERLANDSE SPOORWEGEN
NIBC BANK
NIOZ
NMA
NV NEDERLANDSE GASUNIE
NWO-ALGEMEEN BESTUUR
NWO-WERKGEVER
NYSINGH ADVOCATEN - NOTARISSEN
OCÉ
ODGERS BERNDTSON
ONS MIDDELBAAR ONDERWIJS
OPEN UNIVERSITEIT
OPENBAAR MINISTERIE
ORMIT
OVG PROJECTONTWIKKELING
PARTNERS AT WORK
PELS RIJCKEN & DROOGLEEVER FORTUIJN
PEPSICO NEDERLAND
PERSGROEP NEDERLAND
PGGM
POLITIETOP DIVERS
PORTERNOVELLI
PRICEWATERHOUSECOOPERS
PRORAIL
PROVINCIE FRYSLAN
PROVINCIE NOORD-BRABANT
PROVINCIE OVERIJSSEL
PROVINCIE UTRECHT
PROVINCIE ZUID-HOLLAND
RADBOUD UNIVERSITEIT NIJMEGEN
RANDSTAD
RBS NETHERLANDS
RIJKSOVERHEID
RIJKSUNIVERSITEIT GRONINGEN
RIJNBRINK GROEP
ROBECO
ROYAL HASKONING (TEGENWOORDIG ROYAL HASKONINGDHV)
SAXION
SCHIPHOL GROUP
SCHOUTEN & NELISSEN
SHECONSULT
SIEMENS NEDERLAND
SIMMONS & SIMMONS
SIOO
SLOTERVAARTZIEKENHUIS
SOCIAAL-ECONOMISCHE RAAD (SER)
SODEXO
SPAARNE ZIEKENHUIS
STIBBE
STOP AIDS NOW!- AIDS FONDS - SOA AIDS NEDERLAND
TECHNISCHE UNIVERSITEIT EINDHOVEN
THEODOOR GILISSEN
TNO
TOMTOM
TU DELFT
TWEEDE KAMER DER STATEN-GENERAAL
TWYNSTRA GUDDE ADVISEURS EN MANAGERS
UMC GRONINGEN
UMC ST. RADBOUD
UMC UTRECHT
UNIVERSITEIT LEIDEN
UNIVERSITEIT TWENTE
UNIVERSITEIT UTRECHT
UNIVERSITEIT VAN AMSTERDAM
UNIVERSITEIT VAN TILBURG
USG PEOPLE
UWV
VAN DOORNE
VANDERKRUIJS
VERDONCK, KLOOSTER & ASSOCIATES
VERENIGING NEDERLANDSE GEMEENTEN
VGS
VNO-NCW
VODAFONE
VRIJE UNIVERSITEIT AMSTERDAM
VU MEDISCH CENTRUM
WONENCENTRAAL
WS&O VERHAAR EEUWIJK
YESS INTERNATIONAL CONSULTANTS
ZIEKENHUISGROEP TWENTE
ZUIDOOSTZORG

Koers TndT vanaf 2012

De afgelopen jaren werkten wij met u aan onze gezamenlijke missie: m/v diversiteit in Nederland naar een hoger niveau brengen. Dit blijven we graag doen. Vooral omdat diversiteit zorgt voor meer rendement in uw organisatie. Vanaf januari 2012 vragen wij een financiële bijdrage aan Charterondertekenaars. Passend bij deze tijd, passend bij de kwaliteit die u van ons verwacht.

Waarom een strategie-aanscherping
De keuze voor deze transitie is tweeledig. Enerzijds heeft de overheid aangegeven dat per 2012 de financiële steun geleidelijk wordt afgebouwd. Anderzijds heeft u aangegeven (in ons onderzoek van maart 2011 uitgevoerd onder alle Charterondertekenaars) behoefte te hebben aan een breed en verdiepend kennisplatform. Dit vraagt om een andere continueringsstrategie van de Stichting. Vanaf januari 2012 vragen we daarom aan al onze ondertekenaars een financiële bijdrage om het werk van de Stichting te ondersteunen. Deze bijdrage zal gebaseerd zijn op de omvang van uw organisatie en zal voor 2013 maximaal € 3.000,- bedragen. Hieronder vindt u meer over onze aangescherpte strategie en waarom zij het verschil gaat maken voor uw organisatie.

 

Talent naar de Top en het verschil voor uw organisatie
Aangesloten zijn bij de Stichting levert u veel op, o.a.:
- deelname aan toegang tot een uitgebreid netwerk waar de top van het Nederlands bedrijfsleven deel van uit maakt
- toegang tot kennis, advies en ondersteuning om tot een succesvol  diversiteitsbeleid te komen
- toegang tot aantrekkelijke aanbiedingen voor diversiteitsadvies en -ondersteuning

En: u draagt actief bij aan een vruchtbaar klimaat voor (toekomstig) talent in Nederland!

 

In de volgende artikelen vindt u meer informatie over de werkzaamheden van de Stichting die mede mogelijk worden gemaakt door uw bijdrage:

MVB2011-09-22-0050.jpg
Het verschil maken met Talent naar de Top

Wij blijven graag met u bouwen aan onze gezamenlijke missie: m/v diversiteit naar een hoger niveau brengen. Om dit te kunnen blijven doen vragen we alle Charterondertekenaars om een vrijwillige financiële bijdrage. Wat levert deze bijdrage u op?

lees verder
logo_parma.jpg
Onderzoek onder alle Charterondertekenaars

Uw mening over onze dienstverlening vinden wij zeer belangrijk bij het bepalen van onze strategie. Daarom hield Stichting Talent naar de Top in maart 2011 een grootschalig onderzoek onder al onze Charterondertekenaars. Hoe ervaart u onze bijdrage aan het vergroten van diversiteit in uw organisatie? Wat verwacht u van Talent naar de Top in de toekomst? En vooral: hoe kunnen wij u nog beter ondersteunen bij het creëren van meer m/v diversiteit binnen uw eigen organisatie? Talent naar de Top is blij met de waardevolle feedback uit dit onderzoek.

 

lees verder
ralf-knegtmans_2.jpg
Heineken en De Vroedt & Thierry over investeren in diversiteit en Talent naar de Top

De Charterondertekenaars zijn van essentieel belang voor Talent naar de Top. Daarom horen wij graag wat zij van de aangescherpte strategie vinden. Een gesprek met Ralf Knegtmans, auteur van het boek Diversiteit als Uitdaging en managing partner van Executive Searchbureau De Vroedt & Thierry en Isabelle Spindler, directeur Heineken Retail en Topvrouw van het Jaar 2010.

lees verder
netwerk_KL.jpg
Hoe werkt de bijdrageregeling?

Alle ondertekenaars worden sinds 1 januari 2012 om een financiële bijdrage gevraagd, passend bij deze tijd en bij de kwaliteit die u van ons verwacht. Ook in 2013 vragen wij om een vrijwillige bijdrage. Deze bijdrage helpt ons om u toegang te blijven verlenen tot ons netwerk, kennis, advies en ondersteuning, onder andere in de vorm van praktische (beleids)instrumenten. Meer hierover kunt u lezen in het artikel: Het verschil maken met Talent naar de Top. De jaarlijkse Monitor, uitgevoerd door de onafhankelijke Monitoring Commissie, blijft in de huidige vorm bestaan.

 

lees verder
vraagteken_zondertxt_2.jpg
Q&A financiële bijdrage Charterondertekenaars

1. Waarom vraagt de Stichting Talent naar de Top om een financiële bijdrage?

Dit antwoord is tweeledig: enerzijds hebben onze subsidieverstrekkers aangegeven dat zij onze missie blijvend ondersteunen, maar dat de subsidie in drie jaar zal worden afgebouwd. Anderzijds heeft u aangegeven (in ons onderzoek van maart 2011 onder alle Charterondertekenaars) behoefte te hebben aan zowel een breed als een verdiepend kennisplatform.

lees verder
Nieuws
meer nieuws
Christine Lagarde: “WE CANNOT AFFORD NOT TO DARE THE DIFFERENCE”

TOP-STELLING

“Geef een vrouw eens de kans om zich te bewijzen”

BREDERE DIVERSITEIT BESTUUR ONDER DRUK DOOR TREND NAAR KLEINER BESTUUR
Twitter
volg ons
 
RT @zelfstandigprof: Nwe manageropdracht gepost: Logistiek consultant change manager #zzp #freelance http://t.co/I23IRHby3z - #TndT
 
  1 dag geleden  
   
 
@VitalisCoaching #TndT 2/2 Voor de visie van een aantal van onze Charterondertekenaars op talent, zie het filmpje op http://t.co/iNYEU6i0K1
 
  1 dag geleden  
   
 
@VitalisCoaching #TndT Graag gedaan,Karin.Overigens denk ik dat het ontlenen van je identiteit aan je beroep in meer sectoren voorkomt. 1/2
 
  1 dag geleden  
   
 
RT http://t.co/9y7PamQk4j - Bewust en met de blik op de lange termijn investeren &het lot daarbij 'n handje helpen loont.#TndT @HeleenMees
 
  2 dagen geleden  
   
 
RT http://t.co/HUYnDhsuKi Vooral eens met de laatste conclusie! #TndT
 
  2 dagen geleden  
   
 
@jorisluyendijk:Niet hebzucht maar onzekerheid drijft menig zakenbankier - aldus therapeute Karin Peeters: http://t.co/DwsSAlgcD0 - #TndT
 
  2 dagen geleden  
   
 
De eerste vrouwelijke rector aan de @ugent is een feit! 3 hoeraatjes voor #genderdiversiteit ! #ugentkiest
 
  3 dagen geleden  
   
 
Super leuke High heels event bij @cms: de wet Bestuur en Toezicht& de waarde van #storytelling. Dank @KatjaKranenburg voor de invite #TndT
 
  3 dagen geleden  
   
 
#DNB boek:En citeert daarbij Luyendijks onderzoek in de financiële wereld en zijn conclusie over weeffouten in het financiële systeem.#TndT
 
  4 dagen geleden  
   
 
DNB boek financieel toezicht in de 21ste eeuw http://t.co/pDHtX8fkNY #werkenbijdnb - #TndT Joanne Kellerman: " Toezicht geen wondermiddel".
 
  4 dagen geleden  
   
 
Dank voor melden RT @SandraLutchman1: http://t.co/BAjPfIML2x - Met ontmoeting tussen Ned. Topvrouwen en @Lagarde en @NeelieKroesEU. #TndT
 
  4 dagen geleden  
   
 
@vanleuven Gelukkig kennen wij de netwerken die "rolmodellen" zichtbaar maken! Vrouwen die doen. @wifsnl @lofonline @vidm @talentnaardetop.
 
  5 dagen geleden  
   
 
@EWfacility: #nieuws Finalisten EW/Saxion Ondernemers Award bekendgemaakt: http://t.co/uwFMhDgMDM @saxion_kio #ewsax #TndT Benieuwd! Succes!
 
  5 dagen geleden  
   
 
@TalentnaardeTop vrouw aan de top....... http://t.co/OvY1EkXNyI
 
  5 dagen geleden  
   
 
@standpuntnl @TalentnaardeTop Bussemaker : eenzijdige waardering van talent , beknopte , persoonlijke selectie van talenten .
 
  5 dagen geleden  
Charter Talent naar de Top

Waarom diversiteit op de werkvloer zo belangrijk en effectief is.

Agenda
24 mei
​​Vrouwelijke CFO lunch
11 jun
Getting Started, Going On
18 jun
Trendsetter Ontbijt
27 jun
15:30 Publicatie Monitor Talent naar de Top 2012- Commissie Monitoring
Talent naar de Top
Postadres:
Postbus 71035
1008 BA Amsterdam
Bezoekadres:
(ten kantore van Ernst & Young)
Antonio Vivaldistraat 150
1083 HP Amsterdam
088- 4070859