Waarom een strategie-aanscherping
De keuze voor deze transitie is tweeledig. Enerzijds heeft de overheid aangegeven dat per 2012 de financiële steun geleidelijk wordt afgebouwd. Anderzijds heeft u aangegeven (in ons onderzoek van maart 2011 uitgevoerd onder alle Charterondertekenaars) behoefte te hebben aan een breed en verdiepend kennisplatform. Dit vraagt om een andere continueringsstrategie van de Stichting. Vanaf januari 2012 vragen we daarom aan al onze ondertekenaars een financiële bijdrage om het werk van de Stichting te ondersteunen. Deze bijdrage zal gebaseerd zijn op de omvang van uw organisatie en zal voor 2012 maximaal € 5.000,- bedragen. Graag vertel ik u in deze nieuwsbrief meer over deze aangescherpte strategie en waarom zij het verschil gaat maken voor uw organisatie.
Talent naar de Top en het verschil voor uw organisatie
Deze bijdrage levert u veel op, o.a.:
- deelname aan toegang tot een uitgebreid netwerk waarbij de top van het Nederlands bedrijfsleven deel van uit maakt
- exclusief toegang tot kennis, advies en ondersteuning om tot een succesvol diversiteitsbeleid te komen
- exclusief toegang tot aantrekkelijke aanbiedingen voor diversiteitsadvies en -ondersteuning
En: u draagt actief bij aan een vruchtbaar klimaat voor (toekomstig) talent in Nederland!
Wat deze aangescherpte strategie en aanpak voor u gaan betekenen, kunt u lezen op deze website. In de volgende artikelen:
 |
 |
|
|
Het verschil maken met Talent naar de Top
|
|
Wij blijven graag met u bouwen aan onze gezamenlijke missie: m/v diversiteit naar een hoger niveau brengen. Om dit te kunnen blijven doen vragen we alle Charterondertekenaars om een financiële bijdrage. Wat levert deze bijdrage u op?
|
|
|
|
|
 |
|
|
Onderzoek onder alle Charterondertekenaars
|
|
Uw mening over onze dienstverlening vinden wij zeer belangrijk bij het bepalen van onze strategie. Daarom hield Stichting Talent naar de Top in maart 2011 een grootschalig onderzoek onder al onze Charterondertekenaars. Hoe ervaart u onze bijdrage aan het vergroten van diversiteit in uw organisatie? Wat verwacht u van Talent naar de Top in de toekomst? En vooral: hoe kunnen wij u nog beter ondersteunen bij het creëren van meer m/v diversiteit binnen uw eigen organisatie? Talent naar de Top is blij met de waardevolle feedback uit dit onderzoek.
|
|
|
|
|
 |
|
|
Heineken en De Vroedt & Thierry over investeren in diversiteit en Talent naar de Top
|
|
De Charterondertekenaars zijn van essentieel belang voor Talent naar de Top. Daarom horen wij graag wat zij van de aangescherpte strategie vinden. Een gesprek met Ralf Knegtmans, auteur van het boek Diversiteit als Uitdaging en managing partner van Executive Searchbureau De Vroedt & Thierry en Isabelle Spindler, directeur Heineken Retail en Topvrouw van het Jaar 2010.
|
|
|
|
|
 |
|
|
Hoe werkt de bijdrageregeling?
|
|
Van alle ondertekenaars vragen we per 1 januari 2012 een financiële bijdrage, passend bij deze tijd en bij de kwaliteit die u van ons verwacht. Voor deze bijdrage krijgt u toegang tot ons netwerk, kennis, advies en ondersteuning onder andere in de vorm van praktische (beleids)instrumenten. Meer hierover kunt u lezen in het artikel: Het verschil maken met Talent naar de Top. De jaarlijkse Monitor, uitgevoerd door de onafhankelijke Monitoring Commissie en het Sociaal en Cultureel Planbureau, blijft in de huidige vorm bestaan.
|
|
|
|
|
 |
|
|
Q&A financiële bijdrage Charterondertekenaars
|
|
1. Waarom vraagt de Stichting Talent naar de Top om een financiële bijdrage?
Dit antwoord is tweeledig: enerzijds hebben onze subsidieverstrekkers aangegeven dat zij onze missie blijvend ondersteunen, maar dat de subsidie in drie jaar zal worden afgebouwd. Anderzijds heeft u aangegeven (in ons onderzoek van maart 2011 onder alle Charterondertekenaars) behoefte te hebben aan zowel een breed als een verdiepend kennisplatform.
|
|
|
|
|
