Uw mening over onze dienstverlening vinden wij zeer belangrijk bij het bepalen van onze strategie. Daarom hield Stichting Talent naar de Top in maart 2011 een grootschalig onderzoek onder al onze Charterondertekenaars. Hoe ervaart u onze bijdrage aan het vergroten van diversiteit in uw organisatie? Wat verwacht u van Talent naar de Top in de toekomst? En vooral: hoe kunnen wij u nog beter ondersteunen bij het creëren van meer m/v diversiteit binnen uw eigen organisatie? Talent naar de Top is blij met de waardevolle feedback uit dit onderzoek.
Enkele resultaten
Allereerst zijn wij zeer content met het feit dat 79% van u het Charter ziet als waardevol instrument bij het behalen van diversiteitsdoelstellingen. Het grootste deel van de ondervraagden ziet de algemene netwerk- en ondersteunende rol van Talent naar de Top als waardevol, of zelfs als onmisbaar. Volgens u moeten wij onze specifieke, leidende positie met betrekking tot het bevorderen van m/v diversiteit behouden, zonder daarin een nieuwe rol aan te nemen. Daarnaast is er wel behoefte aan uitbreiding van de huidige dienstverlening.
Volgens 88% van de ondervraagden zou de nadruk daarbij op kennis en inhoudelijke verdieping moeten liggen in de vorm van een kennisplatform.
Toekomstmodel
Op basis van de resultaten heeft de Parma Group aanbevelingen geformuleerd voor de strategie van de Stichting:
- Geen nieuwe rol voor de Stichting, wel uitbreiding van de huidige dienstverlening met de nadruk op kennis(deling) en inhoudelijke verdieping, ook sectorspecifiek
- Uitbreiding met kennis en verdieping biedt een basis voor verschillende soorten financiële bijdragen
- Publieke discussie blijven voeden
- Charter centraal houden
- De functie van kennisplatform sterker innemen, waarbij de focus moet liggen op kennisuitwisseling, praktische instrumenten en de bevordering van het algemene belang van diversiteit
- Sectorale benadering: differentieer de ondersteuning van Talent naar de Top naar de verschillende sectoren
- Steun van belangrijke maatschappelijke organisaties verzekeren (zoals VNO NCW)
- Waarborgen van overheidscommitment
Deze aanbevelingen zijn meegenomen bij het vormgeven van de aangescherpte strategie en aanpak die Talent naar de Top op onze website aan u presenteert.
LEES OOK:
