Ook gaf u aan graag een continue en eenvoudige toegang tot ons netwerk te willen. Dit vraagt om een andere continueringsstrategie van de Stichting. Om Talent naar de Top in de toekomst kracht bij te zetten én om gehoor te geven aan de vraag vanuit onze ondertekenaars hebben we besloten onze activiteiten te verdiepen en verder uit te breiden.
2. Wat levert deze bijdrage mij op?
Talent naar de Top biedt u een hoogwaardig netwerk waar de top van het Nederlandse bedrijfsleven bij aangesloten is. U hebt exclusief toegang tot kennis, advies en ondersteuning en (beleids)instrumenten om te komen tot een succesvol en duurzaam diversiteitsbeleid. En: u draagt actief bij aan het scheppen van een vruchtbaar klimaat voor (toekomstig) talent in Nederland!
Wij blijven graag met u bouwen aan onze gezamenlijke missie: m/v diversiteit naar een hoger niveau brengen. Vooral vanuit de wetenschap dat diversiteit zorgt voor meer rendement in uw organisatie en B.V. Nederland.
3. Wat zijn de concrete activiteiten waar ik na bijdrage toegang toe heb?
Evenementen
- Drie HR-/Diversitybijeenkomsten
- Themabijeenkomsten en rondetafelgesprekken
- Diversiteitscongres (tegen kostprijs)
- TOPvrouwenontbijt op Internationale Vrouwendag
- CEO Lunches
Advies en ondersteuning
- Hulp bij het vergaren van inzicht in uw eigen organisatie op diversiteitsgebied
- Bemiddeling bij het vinden van informatie, advies of ondersteuning in het netwerk van Talent naar de Top
- Faciliteren van contact tussen ondertekenaars: wij koppelen u aan andere ondertekenaars die u met uw vraagstuk van dienst kunnen zijn
- Ondersteuning bij de voorbereiding op de monitoring (jaarlijkse rapportage aan Commissie Monitoring)
- Op verzoek doorverwijzing naar adviesorganisaties omtrent diversiteit (voor ondersteuningsvragen die buiten de dienstverlening van de Stichting vallen)
- Exclusieve toegang tot aantrekkelijke aanbiedingen voor diversiteitsadvies en -ondersteuning
Artikelen en onderzoek
- Toegang tot ons kennisplatform
- Toegang tot artikelen van diversiteitsexperts (topmannen en topvrouwen verbonden aan Talent naar de Top)
- Toegang tot onderzoeken die internationaal gepubliceerd worden
- Toegang tot informatie en onderzoek van onder andere de ministeries EL&I en OCW
- Kwalitatief hoogwaardige informatie geleverd door onder andere het Sociaal en Cultureel Planbureau en VanDoorneHuiskes
- Een maandelijkse nieuwsbrief met het laatste nieuws op het gebied van diversiteit
Tevens levert Talent naar de Top u:
- Toegang tot beleidsinstrumenten, onder andere om uw eigen ‘business case' diversiteit uit te werken of een quickscan diversiteit voor uw organisatie uit te voeren
- Een krachtig instrument bij arbeidsmarktcommunicatie: als Charterondertekenaar streeft u naar goed werkgeverschap en duurzaam ondernemen
- Toegang tot ons kennisplatform
- Toegang tot een (online) netwerk van vrouwelijk toptalent en rolmodellen
- Een groeiend netwerk, waardoor kennisuitwisseling wordt gestimuleerd
- Naamsvermelding via de communicatiekanalen van de stichting
- De mogelijkheid om de voorzitter of directeur in te zetten bij PR-activiteiten
- Toegang tot een sociaal netwerk dat vrouwelijk toptalent vindbaar maakt
- Aanjager van het maatschappelijk debat en discussie over diversiteit
4. Er wordt veel gesproken over het delen van kennis en het gebruik maken van een netwerk. Hoe zit dat precies?
Het kennisplatform van Talent naar de Top (voor en door Charterondertekenaars) biedt een plaats waar discussie over belangrijke onderwerpen op het gebied van m/v diversiteit wordt gevoerd en waar kennis wordt uitgewisseld.
Voor u betekent dat heel concreet dat u met uw bijdrage aansluit op dit kennisplatform, dat zich steeds verder verdiept en verbreedt. Het netwerk van Talent naar de Top groeit ieder jaar, zowel in aantal ondertekenaars als in spreiding over de sectoren in Nederland. En daarmee onze kennis over diversiteit. Door deze kennis voor het hele netwerk beschikbaar te stellen, profiteert u van de oplossingen voor vraagstukken die uw peers al hebben gevonden.
5. Wat wordt precies bedoeld met ‘ondersteuning bij diversiteitsvraagstukken’?
U krijgt na de ondertekening van het Charter periodiek bezoek van onze accountmanager en/of beleidsmedewerker. Tijdens dit bezoek kunnen we u helpen met al uw vragen over het thema m/v diversiteit, bij het formuleren van diversiteitsdoelstellingen en met de implementatie van instrumenten.
6. Zitten er naast het kennisplatform, netwerk en instrumenten nog andere voordelen aan het leveren van de gevraagde bijdrage?
- U helpt met uw bijdrage en toewijding als Charterondertekenaar het klimaat te scheppen waarin toekomstig talent (m/v) optimaal kan worden ingezet. Dat is niet alleen een collectief belang, maar ook het belang van uw eigen organisatie
- Net als in het verleden wordt uw naam vermeld op de lijst van Charterondertekenaars
- Ondertekenaars profiteren van de publiciteit die de jaarlijkse rapportage oplevert
- Voor de arbeidsmarktcommunicatie is het Charter van Talent naar de Top een belangrijk instrument. Talent naar de Top ondersteunt organisaties bij de aantrekking van nieuwe medewerkers en talenten in spe uit een breed spectrum
7. Hoe hoog is de bijdrage?
Voor de vaststelling van de bijdrageregeling hebben wij primair gekeken naar de omvang van de onderneming. De jaarlijkse vastgestelde bijdrage is als volgt:
- grote ondernemingen (vanaf 250 fte) €5.000,-
- middelgrote ondernemingen (tot en met 250 fte) €3.500,-
- kleine ondernemingen (tot en met 50 fte) en NGO’s €1.500,-
8. Op basis waarvan zijn de schalen/tarieven voor de bijdrage bepaald?
Talent naar de Top heeft een berekening gemaakt op basis van kostendekking, gebaseerd op de afgelopen twee jaar. Ook in het nieuwe financieringsmodel en de strategie beoogt de Stichting geen winst. De tarieven zijn bepaald in overleg met de Taskforce, waarin ook VNO NCW zitting heeft.
9. Wanneer ontvangt ik de factuur voor de bijdrage?
De factuur voor uw bijdrage wordt in januari 2012 verstuurd.
10. Hoewel mijn organisatie sympathiek tegenover uw oproep tot financiële bijdrage staat, kunnen wij hier op dit moment niet aan voldoen.
Mocht uw organisatie onvoldoende draagkracht hebben om de bijdrage te voldoen, aarzelt u als CEO/Charterondertekenaar dan niet om contact op te nemen met onze directeur Esther Raats-Coster via telefoonnummer 088 - 407 08 59.
11. Als ik niet betaal, wat gebeurt er dan?
Bij het ondertekenen van het Charter heeft uw organisatie een strategische keuze gemaakt om de hoognodige diversiteit in de top van uw organisatie te verkrijgen. De beperkte investering die u nu door Talent naar de Top wordt gevraagd te doen, zou daar niets aan hoeven veranderen.
De bijdrage voor organisaties die het Charter hebben ondertekend voor 2012 zijn niet verplicht, gezien bij de ondertekening afspraken zijn vastgesteld. Deelname aan het kennisplatform en andere activiteiten van de Stichting is echter zonder bijdrage niet meer mogelijk.
Tekent uw organisatie na 2012 dan gelden de nieuwe regels, die daarom nu ook vroegtijdig bekend gemaakt worden.
12. Blijf ik zichtbaar op de lijst van ondertekenaars wanneer ik niet aan jullie vraag om een financiële bijdrage tegemoet kom?
Ja. Wel houdt Talent naar de Top te allen tijde het recht om na het intreden van de vrijwillige financiële bijdrage onderscheid aan te brengen tussen wel en niet betalende organisaties.
13. Blijft de Commissie Monitoring met deze nieuwe financiële structuur wel onafhankelijk?
Ja, de Commissie Monitoring blijft onafhankelijk opereren en de jaarlijkse Monitor Talent naar de Top, uitgevoerd in samenwerking met het Sociaal en Cultureel Planbureau blijft onverminderd in stand.
LEES OOK:
