Diversiteit gaat over verschillen. Over de verschillen tussen mannen en vrouwen die het verschil maken. Op de werkvloer, in het management en vooral in de Raad van Bestuur. Verschillen zorgen voor vernieuwing, voor betere inzichten en voor het behoud van talent.
Diversiteit in het management zorgt ervoor dat beslissingen beter worden doordacht en afgewogen. Bovendien leidt het tot mooiere financiële resultaten. Verschillende onderzoeken, zoals die van Catalyst en McKinsey & Company, laten zien dat bedrijven met mannen en vrouwen aan de top gemiddeld beter presteren. Diversiteit maakt bedrijven dus bewezen effectiever & winstgevender.
Verschillen tussen mensen leveren verschillende inzichten op. De juiste balans tussen mannen en vrouwen stimuleert creativiteit en innovatie. Diverse teams kunnen zich beter inleven in de behoeften van de klant die minstens net zo divers is. M/V diversiteit zorgt voor vernieuwing en concurrentievoordeel.
Talent is per definitie schaars en wordt door de vergrijzing alleen maar schaarser. Het is dus zaak om al het beschikbare talent te benutten, ook al het vrouwelijke talent. M/V diversiteit creëert een omgeving waarin talent kan floreren. Bovendien zijn werkgevers met vrouwen aan de top aantrekkelijker om voor te werken, het helpt om talent te ontwikkelen en vast te houden.
Het benutten van M/V diversiteit is dus essentieel voor de toekomst van Nederland. Onderteken daarom het Charter Talent naar de Top.
WAT IS HET VOORDEEL VAN HET CHARTER VOOR UW ORGANISATIE?
Het ondertekenen van het Charter Talent naar de Top betekent concrete stappen naar een succesvol M/V diversiteitsbeleid. Het helpt bedrijven en organisaties om werk te maken van M/V diversiteit. Wat biedt het Charter uw organisatie nog meer:
• Meer vrouwen in de top en subtop van uw organisatie
• Een jaarlijkse rapportage, Monitor Talent naar de Top waarin uw organisatie gebenchmarkt wordt met sectorgenoten
• Een jaarlijkse individuele rapportage
• Interessante bijeenkomsten / evenementen
• Toegang tot een breed netwerk waar u concrete instrumenten en handvatten vergaart die direct toepasbaar zijn in uw organisatie
• Een pr platform
• Naamsvermelding via communicatiemiddelen van Talent naar de Top (zoals de website) van Talent naar de Top
• Maandelijkse nieuwsbrief met de laatste informatie op diversiteitsgebied
• Een betrouwbare partner waaraan u alle vragen over diversiteitsbeleid kunt stellen.
Maak ook werk van m/v diversiteit in uw organisatie en onderteken het Charter Talent naar de Top.
