Man&vrouw (m/v) diversiteit wordt niet vanzelf realiteit. Er zijn doelstellingen, maatregelen en commitment voor nodig. Het Charter Talent naar de Top is een publiek commitment, een code met heldere afspraken voor het realiseren van m/v diversiteit aan de (sub) top. Werkgevers, bedrijven, organisaties en instellingen, committeren zich aan duidelijke meetbare m/v diversiteitsdoelstellingen en laten zich elk jaar monitoren op de behaalde resultaten. Het Charter Talent naar de Top is daarom vrijwillig, maar zeker niet vrijblijvend.
Het Charter biedt uw organisatie concrete handvatten om aan de slag te gaan met diversiteit. Als ondertekenaar krijgt u een praktisch kader om aandacht, kennis en middelen te vergaren voor een stevige inbedding van m/v diversiteit stevig in uw organisatie.
Een duurzame stap op maat
Het realiseren van m/v diversiteit is bijna net zo divers als het onderwerp zelf. Oplossingen die in het ene bedrijf werken, zijn in het andere bedrijf lastig uitvoerbaar en omgekeerd. Voor het Charter Talent naar de Top legt u zelf vast waar u staat en wat u wilt bereiken. Vervolgens bepaalt u ook zelf hóe u dat gaat bereiken. Uiteindelijk telt één ding: het resultaat (en dit vasthouden).
Wat betekent ondertekenen van het Charter in de praktijk?
1. Het vastleggen van uw beginsituatie, doelstellingen en strategie op het gebied van m/v diversiteit.
2. Het aanleveren van gegevens voor een startmeting in het eerste half jaar na ondertekening.
3. Het jaarlijks rapporteren over de voortgang en resultaten via de Tool Monitoring Talent (een online instrument waar u uw cijfers en diversiteits- beleidsstukken op aanlevert).
4. U ontvangt feedback van de Commissie Monitoring Talent naar de Top in de vorm van een individuele rapportage.
5. U ontvangt feedback van de Commissie Monitoring Talent naar de Top in de vorm van de Monitor Talent naar de Top [link rapporten], een benchmark van alle ondertekenaars.
Zet ook de eerste stap naar een concreet en succesvol diversiteitsbeleid, onderteken het Charter Talent naar de Top.
*Het Charter bestaat uit een preambule en principes. De preambule schetst de context en het gedachtegoed van het Charter. De principes zijn de uitgangspunten waar werkgevers, die het Charter ondertekenen, zich aan committeren. De Commissie Monitoring ziet toe op naleving van het Charter.
