Er zijn Charterondertekenaars die uitblinken in het succesvol inbedden van m/v diversiteit in hun organisatie. Deze ondertekenaars zijn door de Commissie Monitoring dan ook tot aansprekend voorbeeld benoemd. Raak geïnspireerd door deze aansprekende voorbeelden en lees verder over de stappen die zij hebben genomen om tot een succesvol diversiteitsbeleid te komen.

Een zeer belangrijk onderdeel voor een betere m/v balans in de organisatie is werving en selectie. Vrouwelijk talent is volop aanwezig en vindbaar. Talent naar de Top geeft een overzicht van bureaus die uw organisatie kunnen helpen, indien nodig, bij het aantrekken van vrouwelijk TopTalent.

Soms kan een organisatie extra hulp gebruiken om een m/v diversiteitsbeleid tot een succes te maken. Talent naar de Top stelt een overzicht van bureaus beschikbaar die gespecialiseerd zijn in (m/v) diversiteit en die u op weg kunnen helpen om tot een succesvolle en duurzame m/v balans te komen.

Stichting Talent naar de Top streeft ernaar haar ondertekenaars een platform en podium te bieden voor het leggen van relaties. Zo organiseert de stichting gedurende het jaar verschillende evenementen waarbij zowel kennis, interactiviteit, netwerken en inspiratie centrale pijlers zijn.