Adviesbureaus

Parma Group is een strategie en organisatie adviesbureau. Binnen het veld van strategische vraagstukken richten wij ons onder andere op diversiteit. Wij geloven niet in diversiteit als doel op zich, maar menen dat een juiste invulling van diversiteit de strategische kracht van een organisatie kan vergroten.

MeyerMonitor faciliteert strategische dialoog binnen organisaties. Door continue online en live interacties tussen management en medewerkers ontstaat betrokkenheid bij en dialoog over belangrijke strategische onderwerpen. Inzicht in de eigen organisatie vormt het startpunt van deze dialoog.

&Samhoud Women is een 'zusje' van het succesvolle adviesbureau &Samhoud uit Utrecht. Naast het feit dat &Samhoud al 18 jaar succesvolle adviestrajecten uitvoert bij grote klanten, staat &Samhoud ook bekend vanwege de voorbeeldfunctie op het gebied van het combineren van werk en zorg. Zo is &Samhoud bv uitgeroepen tot Great Place to Work 2008 èn 2009 en heeft &Samhoud als enige in Nederland 2 maanden betaald ouderschapsverlof voor vaders. Ook heeft &Samhoud een eervolle vermelding gekregen op de &Loflist (en verwijst de & bij de &loflist naar de samenwerking met &Samhoud Women).

Accenture is een wereldwijde dienstverlener op gebied van Management Consulting, Technology Services en Outsourcing. Het is onze visie en ervaring dat diversiteit een belangrijke bijdrage levert aan de innovatieve kracht en de prestaties van onze organisatie. In onze wereldwijde strategie neemt “Diversity & Inclusion” een belangrijke plaats in; het is één van onze zes kernwaarden. Accenture ambieert op dit gebied een actieve voorbeeldfunctie. Voor onze medewerkers, bij onze klanten en in de maatschappij.

Ad Femini coacht vrouwen in het bereiken van een positie op de werkvloer die naadloos aansluit bij hun intellectuele capaciteiten. Dat doen we door persoonlijk mentorschap voor werknemers én voor zelfstandig ondernemers. Laagdrempelig en eenvoudig, dus bereikbaar voor iedereen.

Alice-in-balance is speciaal ontwikkeld voor vrouwen, die midden in hun leven opnieuw de balans willen opmaken. Wie ben je, wat kan je, wat wil je, welke keuzes passen daarbij, waar vind je die, hoe zet je het neer?

Asscher Consultancy adviseert organisaties die de ambitie hebben optimaal gebruik te maken van de diversiteit van (m/v) talenten die ze in huis wil hebben en houden.

Brightpartners is een onafhankelijke organisatie die zich ten doel stelt bedrijven, overheid en organisaties op topniveau te ondersteunen bij hun inzet de vrouwelijke component in bestuurlijke en toezichthoudende organen te vergroten.

Benut je jouw kracht als vrouwelijk leidinggevende? Hoe behoud je als vrouw plezier in het werken in een zakelijke omgeving? Wat kan je er zelf aan doen om je carriere-wensen te realiseren? Career Unlimited biedt het programma Women Career aan: een individueel coachingstraject met als doel het bevorderen van de doorstroom van vrouwen naar (hogere)managementposities. Belangrijk uitgangspunt daarbij is behoud van het plezier van vrouwen in het functioneren en het benutten van de inbreng van vrouwen in bedrijfprocessen. Indien gewenst kan het traject in workshopvorm worden aangeboden.

Implementatie van diversiteitmanagement in organisaties vraagt een integrale benadering en richt zich op meerder aandachtsvelden. De visie van Colourful People op succesvolle invoering van diversiteitmanagement gaat uit van een modulaire opbouw. Onze praktijkervaring leert dat goede aansluiting van de verschillende modules op de (taak en rol) verschillende actoren (HR, Management) tot het meeste succes leidt.

Je gáát ervoor! Als vrouw aan de top, of op weg daar naartoe, wil je het beste uit jezelf halen. Daarin verschil je in niets van je mannelijke collega’s. Toch loop je soms tegen specifieke vrouwenthema’s aan en je zou daarover eens willen ‘sparren’ met andere krachtige vrouwen. De nadruk moet liggen op het naar boven halen van elkaars sterke punten en die benutten, zowel die van jezelf als die van elkaar. Het einddoel is de ideale situatie: ‘1+1 = meer dan 2’.

Een betere balans tussen mannen en vrouwen in (de top van) organisaties. En meer vertegenwoordiging van mensen met verschillende etnoculturele achtergronden.

Direction verzorgt trainingen en programma's gericht op het ontwikkelen van Nieuw Leiderschap, onderdeel daarvan zijn onze specifieke Female Leadership programma’s.

Divers Advies kan u helpen diversiteit in uw organisatie gestalte te geven op een doordachte, complete en succesvolle wijze. Onze aanpak kenmerkt zich door te focussen op inspiratie, creativiteit en duurzame verandering. Gebaseerd op onze diverse culturele achtergrond en ervaring in de praktijk.

The Diversity Company is opgericht in 2009 en ontstaan vanuit het idee dat het gepraat en geklaag over het gebrek aan diversiteit nu maar eens afgelopen moet zijn. Dat er te weinig diversiteit in onze boardrooms te vinden is, is inmiddels bekend en erkend. Dat deze situatie onwenselijk is ook. Onderzoeken die dat bewijzen te over. Dus daar hoeven we het niet meer over te hebben.

Divert stelt organisaties in staat gebruik te maken van kansen op betere business resultaten door een optimale balans van mannelijk en vrouwelijk leiderschap in de top van hun organisatie te realiseren met behulp van een concreet en resultaatgericht programma.

DPBGroep is een psychologisch adviesbureau dat al ruim 15 jaar is gespecialiseerd in het begeleiden van vrouwen op weg naar de top. Wij bieden high impact (loopbaan)coaching, intervisiebegeleiding, open & in-company trainingen en pakkende lezingen over genderdiversiteit.

Eden McCallum (opgericht in 2000 in Londen) heeft sinds 2008 een kantoor in Amsterdam. Partners Heleen Wachters en Marjon Wanders brengen de unieke Eden McCallum propositie (ervaren consultants van het hoogste caliber, flexibele staffing, lage overheads) naar corporate Nederland en mogen inmiddels verschillende vooraanstaande bedrijven tot hun clientele rekenen.

Fazili Consulting is een onafhankelijk adviesbureau op het gebied van cultuurverandering en organisatieontwikkeling. Als we praten over de uitdaging om het percentage vrouwelijk talent aan de top te verhogen, praten we in feite over twee zaken: het versterken van het vrouwelijke talent aan de ene kant, en het organiseren van een grote verandering van de cultuur van een organisatie aan de andere.

Focus Conferences ontwikkelt en organiseert sinds 1991 collegereeksen, trainingen en seminars. Directeur Hans Groen startte het bedrijf met de overtuiging dat de Nederlandse manager permanente scholing en training nodig heeft om in een snel veranderende economie zijn of haar functie goed te kunnen blijven uitoefenen.

Mannen zijn logisch redenerende wezens nietwaar? Daar waar vrouwen zich nog wel eens in hun gevoelens kunnen verslikken, beschikken mannen over een goed ontwikkeld logisch redeneervermogen. Dat is althans wat wij vaak lezen, horen, zeggen.

‘Greve & ‘t Hart biedt advies en training om de (latente) talenten binnen organisaties te ontdekken en te ontwikkelen. Veel organisaties willen hun vrouwelijke medewerkers stimuleren om het beste uit zichzelf te halen en hun talenten naar de top te brengen. Maar hoe doe je dat? Greve & ‘t Hart ontwikkelde Latent Talent, een praktische methode voor leidinggevenden en coaches om vrouwen inzicht te geven in hun talenten en in de mogelijkheden om deze tot bloei te laten komen. Zodat zij succesvol carrière maken.

Higher & Company is een organisatieadviesbureau dat werkt vanuit het human resources vakgebied. Onze dienstverlening ligt op gebied van development, HR solutions, Interim Management en Recruitment. Wij werken landelijk met ruim 30 consultants vanuit 2 vestigingen in Utrecht en Zwolle zowel voor profit als not for profit organisaties.

Hunter Nilsson biedt ondersteuning aan in het gebied van change management communicatie. Vaak worstelen bedrijven met het vraagstuk hoe kan je communicatie slim inzetten om een bepaalde shift in gedrag van mensen te bereiken. Bijvoorbeeld, hoe zorg je ervoor dat diversiteit echt in je onderneming leeft en hoe communiceer je de toegevoegde waarde daarvan?

In Touch women resource management biedt persoonlijke begeleiding bij de professionele ontwikkeling van vrouwen in de vorm van coaching en leiderschapsprogramma's. De oprichters, Monic Buhrs en Elisa de Groot, zijn auteurs van de bestseller ´Stratego voor vrouwen´ en hebben samen met Yvette Berkel het boek ´Strategisch onderhandelen voor vrouwen´ geschreven.

Het Instituut Werk en Stress(IWS) wil een toonaangevend, deskundig en innoverend bedrijf zijn in onderzoek, behandeling en preventie op het gebied van arbeid en gezondheid.

LW Diversity is een bureau dat als katalysator en begeleider fungeert voor persoonlijke en professionele ontwikkeling van hoog opgeleiden vrouwen.

Als basis voor een gericht en effectief diversity- en doorstroombeleid is het noodzakelijk de huidige situatie in kaart te brengen. Vanuit het motto “what gets measured gets done” is meten een must. Maar belangrijker nog is te weten welke maatregelen effectief zijn om de situatie te verbeteren en meer diversiteit – en daarmee betere bedrijfsvoering – te realiseren.

Partners at Work is actief in de wereld van financiële en zakelijke dienstverlening. Een topprofessional of manager moet op begeleiding kunnen rekenen wanneer hij,zij of de organisatie daar om vraagt. Vrouwen hebben mogelijk andere, specifieke uitdagingen, die bijvoorbeeld industriegebonden kunnen zijn.

Het expertiseteam Integratie en Diversiteit van PricewaterhouseCoopers ondersteunt organisaties op basis van kennis en ervaring met het ontwikkelen, implementeren en/of verbeteren van hun diversiteitsmanagement. Onze visie op diversiteitmanagement is gebaseerd op het vijfpijler model. Het vijfpijler model betreft een integrale benadering van het diversiteitconcept gericht op leiderschap, beleid, organisatiecultuur, organisatiestructuur en instrumenten.

If you can dream it, you can do it! Veel vrouwen dromen ervan om carrière te maken, leiding te geven of een toppositie te bereiken. Wil jij je dromen omzetten in realiteit?

Proxx Company is een training- en adviesbureau gespecialiseerd in diversiteitmanagement en de ontwikkeling van vrouwen in organisaties in het bijzonder. Proxx Company richt zich zowel op vrouwelijke talenten als op organisaties zelf. Proxx Company zorgt ervoor dat woorden en initiatieven op het gebied van diversiteitmanagement worden omgezet in zichtbare resultaten.

Regeltante is landelijk actief in de bemiddeling van oppas en huishoudelijke hulp. Voor iedereen die werk en zorg combineert of zorg aan huis nodig heeft.

Onze gedrevenheid is de instroom, doorstroom en het behoud van hoogopgeleide, getalenteerde vrouwen te stimuleren binnen bedrijven en de overheid. Vanuit de overtuiging dat de vrouwelijke bijdrage onmisbaar is.

Team Care, HR business partner, is opgericht door Carmen Breeveld. Sinds 1996 leverancier van HR professionals aan zowel profit als non-profit organisaties. Door snelheid en kwaliteit te combineren met warmte heeft de organisatie kunnen uitgroeien tot een prominente recruitment en consultancy partner in de arbeidsmarktdie zich niet alleen beperkt tot HR.

Wiener Schulte Nordholt richt zich op de mensen in de organisatie, met specifieke aandacht voor diversiteit. Jacqueline Wiener, oprichter van Wiener Schulte Nordholt, is gespecialiseerd in het verhogen van het percentage vrouwen in het hoger management. Zij richt zich op het adviseren en begeleiden van diversiteitstrajecten en op coachen, trainen en het begeleiden van intervisiegroepen.

Woman Executive Searching & Coaching is een bureau dat zich inspant om meer vrouwen naar hogere posities te bemiddelen. Dit vanuit de overtuiging dat leidinggevende teams bestaande uit mannen én vrouwen, betere resultaten neerzetten.

De Stichting Women on Board (WOB) biedt maatwerkoplossingen aan organisaties die de instroom, doorstroom en het behoud van vrouwelijk managementtalent willen bevorderen. WOB stimuleert het vrouwelijk potentieel door middel van cursussen en leiderschapstrainingen aangevuld met een Master of MBA/MPA. Hierbij is het doel dat vrouwen zich ontwikkelen tot een volwaardig (senior)manager. Zo wordt aanstormend vrouwelijk talent voorbereid op een toekomstige toppositie.