Opportunity ondersteunt daarbij op verschillende manieren, gefocust op uw business case en gestoeld op twaalf jaar praktijkervaring:
• diverse instrumenten;
• groot aantal uitgewerkte good practices;
• praktische adviezen en ondersteuning bij implementatie;
• uitwisseling met andere bedrijven;
• workshops, o.a. voor ontwikkeling of aanscherping van een plan van aanpak;
• begeleiding bij cultuurverandering.
Voor nulmeting en monitoring zijn de volgende instrumenten beschikbaar.
De Balansmeter van Opportunity is hét kwantitatieve instrument voor het meten en monitoren van de in-, door- en uitstroom van mannen en vrouwen in organisaties. Opportunity-leden kunnen met een inlogcode de Balansmeter online invullen en beschikken dan direct over een rapportage, waarin de ontwikkelingen te zien zijn in middenkader, subtop en top. Ook geeft het de ‘glazen plafond index’ aan en een prognose.
Daarnaast kunnen bedrijven gebruik maken van meerdere kwalitatieve metingen van Opportunity, waaronder de Cultuurbarometer. Recent is deze barometer gecombineerd met de Diversity Monitor van MeyerMonitor. Door deze samenwerking is een krachtig instrument ontwikkeld voor het blootleggen van zichtbare en onzichtbare barrières voor doorstroom en promoties. Op basis hiervan kunnen gerichte maatregelen worden getroffen en processen in gang gezet.
En het Maturity Model biedt houvast voor groei en ontwikkeling van uw diversity beleid.
Meer informatie: www.opportunity.nl
Opportunity in Bedrijf stimuleert - uit bedrijfsmatige overwegingen - meer diversiteit en meer vrouwen in de top van bedrijfsleven en overheid. Wij helpen de bij ons aangesloten organisaties (enige tientallen gerenommeerde bedrijven en instellingen) bij een betere doorstroming van vrouwelijk talent en bij het creëren van evenwicht in de (sub)top. Dat doen we door good practices, onderzoek, advies en implementatie. Opportunity Advies is ons organisatieadviesbureau dat beleid omzet in praktijk. Met name op het gebied van diversiteit, leiderschap, coaching & mentoring en de balans werk/leven. Onze overtuiging is dat het benutten van mannelijke én vrouwelijke competenties het bedrijfsresultaat ten goede komt.
"Het zakenleven is te belangrijk om alleen aan mannen over te laten". Kees van der Waaij, directievoorzitter Unilever Nederland Holdings bv.
