Implementatie van diversiteitmanagement in organisaties vraagt een integrale benadering en richt zich op meerder aandachtsvelden. De visie van Colourful People op succesvolle invoering van diversiteitmanagement gaat uit van een modulaire opbouw. Onze praktijkervaring leert dat goede aansluiting van de verschillende modules op de (taak en rol) verschillende actoren (HR, Management) tot het meeste succes leidt.
Intern diversiteitbeleid
1. Beleid; Wat is de visie en het beleid van de organisatie en wat wil je bereiken met diversiteitbeleid? Hoe creëer je draagvlak voor diversiteit? Wat zijn belangrijke succesfactoren en belemmeringen (organisatorisch en persoonlijk)? Wat is de rol van het management?
2. Arbeidmarkt; Waar vind je goede kandidaten? Hoe verleid je ze voor de eigen organisatie? Hoe zorg je voor een goede profilering van de organisatie naar kandidaten en naar de arbeidsmarkt? Hoe bind je ze aan de organisatie? Hoe borg je diversiteit in het selectieproces?
3. Leiderschap; Hoe geef je leiding aan divers samengestelde teams? Hoe zorg je dat diversiteit meerwaarde heeft voor de organisatie? Wat zijn specifieke leiderschapscompetenties? Wat is een ‘ínclusive’ organisatiecultuur?
4. HR-beleid; Hoe veranker je diversiteitbeleid in het HR-instrumentarium?
5. Communicatie; Hoe zorg je voor goede en consistente interne en externe communicatie.
Extern Diversiteitbeleid
6. Hoe zorg je voor effectief extern diversiteitbeleid (gericht op goede benadering van - en communicatie naar diverse klantgroepen)?
Integrale aanpak
Colourful People ondersteunt organisaties bij succesvolle implementatie van diversiteitbeleid door het aanbieden van specifieke trainings- en adviesmodules, gericht op HR-adviseurs, managers en accountmanagers.
Wilt u meer weten?
Graag vertellen wij u in een persoonlijk onderhoud wat wij voor u en uw organisatie kunnen betekenen.
Colourful People
Siriusdreef 17-27
Postbus 2046
2130 GE Hoofddorp
Tel. 023 - 5671030
Fax. 023 - 5689 111
http://www.colourfulpeople.nl/
