‘Diversiteit is een kwestie van doen!’ Een krachtige slogan van bouwbedrijf Heijmans. Heijmans heeft het Charter Talent naar de Top pas in 2010 ondertekend en is dus een ‘starter’, maar maakt als runner up zeker aanspraak op de titel van ‘aansprekend voorbeeld’. Heijmans vindt dat m/v diversiteit een belangrijke bijdrage levert aan zijn ambitie om het meest toonaangevende bouwbedrijf van Nederland te worden, op het gebied van kwaliteit, duurzaamheid en winstgevendheid. Daarom heeft de top van de organisatie zich uitgesproken over meer vrouwen in de top en is een programmamanager diversiteit aangesteld.
- In 2011 moeten managers en directie rapporteren over het diversiteitsbeleid binnen hun afdeling of regio.
- Management Development moet zorgen voor een snellere doorstroom van vrouwen binnen de organisatie.
- Voor het Heijmans Management Traineeprogramma is een minimumaandeel van 30% vrouwen vastgesteld.
Heijmans zegt op zijn website het onderwerp diversiteit hoog op de agenda te hebben staan en vrouwennetwerk La Heijmans doet van zich spreken met interessante en uitdagende bijeenkomsten.
In de juli editie van de nieuwsbrief van Talent naar de Top vertelt programmamanager Diversiteit Alma Krug, over diversiteit binnen Heijmans. Lees verder over diversiteit bij Heijmans op heijmans.nl
