Samen succesvol, juist vanuit het verschil. Dit is het motto dat KPMG communiceert op haar website. KPMG kiest voor een inclusieve diversiteitsbenadering. Uitgangspunt hierbij is de waarde van diversiteit voor de organisatie. Daarom worden verschillen tussen mensen omarmd. Meten is weten, en wat het beleid van KPMG succesvol maakt zijn de volgende factoren;
- Monitoring in-, uit- en doorstroom van medewerkers.
- Vormgeving en coördinatie van diversiteitsbeleid ligt in handen van de Diversity Board.
- Het eigenaarschap voor het diversiteitsbeleid is per niveau in de lijn belegd.
- Het HR platform en de Raad van Bestuur bewaken de voortgang.
Doelen waarop KPMG stuurt;
- beter in staat zijn om divers talent aan te trekken,
- ongewenst verloop terugdringen
- motivatie en tevredenheid vergroten
Meer over KPMG en haar diversiteitsbeleid vindt u op de website van KPMG
