‘Van onbewust handelen naar bewust monitoren van diversiteit’. Dit is het motto van de Nationale Ombudsman, een ondertekenaar die zich in 2009 aansloot bij het Charter Talent naar de Top. Het aandeel vrouwen in de top en subtop van de Nationale ombudsman is heel hoog en dat wil men graag zo houden. De huidige samenstelling van de organisatie vindt men geen reden om in tevredenheid achterover te leunen.
Belangrijk vindt men dat het bewust omgaan met diversiteit positief bijdraagt aan de missie en visie van de organisatie. Met betrekking tot het aandeel vrouwen in de top, en diversiteit in brede zin heeft men;
- Smartdoelstellingen geformuleerd
- Vastgelegd hoe realisatie van deze doelen wordt nagestreefd én bewaakt
Dat laatste is erg belangrijk, want de Nationale Ombudsman heeft een kleine top en het uittreden van enkele medewerkers maakt dan heel veel verschil.
