‘Diversiteit is een kracht’. Een uitspraak uit het jaarverslag van De Nederlandsche Bank, Charterondertekenaar van het eerste uur. De Nederlandsche Bank heeft een duidelijke business case voor meer vrouwen in de top en heldere managementafspraken. De bank erkent dat het succes van m/v diversiteitsbeleid staat of valt met;
- Het commitment van het management aan inspanningen en activiteiten.
- Persoonlijke resultaatafspraken van managers over deze inspanningen en activiteiten.
Om het aandeel vrouwen in de top te vergroten staat hen een interessante mix van verschillende instrumenten ter beschikking. ‘DNB is een organisatie die midden in de samenleving staat en dat willen we graag terugzien in de diversiteit van onze medewerkers.’
