Zo organiseert de stichting gedurende het jaar verschillende evenementen waarbij zowel kennis, interactiviteit, netwerken en inspiratie centrale pijlers zijn. De volgende evenementen worden georganiseerd door Talent naar de Top:
Hét Diversity congres van Nederland
In de maand november organiseert de Stichting steevast haar baanbrekende congres op het gebied van m/v diversiteit. Een grote (internationale) spreker verzorgd hier de keynote ondersteund door diversiteitsexperts.
In 2010 heeft Talent naar de Top o.a. met Benjamin Zander ruimschoots laten zien dat zij een baanbrekend diversiteitscongres weet neer te zetten. Een congres op hoog niveau in combinatie met een onuitputtende dosis inspiratie. De dirigent van het vermaarde Boston Philharmonic Orchestra boodt in dat jaar inspiratie op muzikale wijze en deelde kennis en kunde over het benutten van (alle) talent en het creëren van ‘possibilities’. Bekijk de foto's op Flickr en de beelden op Youtube.
HR- & Diversity Meeting
Meerdere malen per jaar worden er evenementen georganiseerd speciaal voor de top van de HR- en diversity professionals van onze ondertekenaars en verantwoordelijken voor het Charter. Deze evenementen worden door Talent naar de Top HR- & Diversity Meetings genoemd . De meetings zijn zo vormgegeven dat aanwezigen concrete tools en handvatten aangereikt krijgen op het gebied van diversiteit die zij direct in de praktijk kunnen implementeren. Tijdens deze HR- & Diversity Meetings vindt er veel interactie plaats tussen de deelnemers, immers de uitwisseling van kennis en ervaring tussen vakgenoten staat centraal. De thema’s die behandeld worden sluiten aan op de adviezen en bevindingen van o.a. de onafhankelijke Commissie Monitoring.
CEO- sector- en themabijeenkomsten
Vijf tot tienmaal per jaar worden er besloten bijeenkomsten georganiseerd in samenwerking met Charterondertekenaars. Een bijeenkomst, vaak lunches, waar eindverantwoordelijken (CEO’s) met elkaar op hoog niveau discussiëren over diversiteit of een onderwerp hieraan gelinieerd. De discussies worden geprikkeld door presentaties van diversiteitsdeskundigen en presentaties over ervaringen van andere aanwezigen. Het doel van deze bijeenkomsten is m/v diversiteit op een hoger niveau te brengen evenals het inspireren van organisaties (aanwezigen) om ook concrete en duurzame stappen te zetten op diversiteitsgebied.
Vrouwelijk TOP Talent
Een zeer belangrijke doelgroep voor Talent naar de Top zijn topvrouwen en aankomende vrouwelijke toptalenten. Deze vrouwen zijn voor Talent naar de Top dé ambassadeurs voor meer m/v diversiteit in de Top. Zij zijn niet alleen rolmodel voor aankomend Talent maar ook zijn zij de een belangrijke ‘ijsbreker’ om organisaties naar een hoger niveau te tillen door hen te stimuleren om aan de slag te gaan met diversiteit.
Topvrouwen en aankomend talent zijn dus belangrijk voor Talent naar de Top en daarom wil de Stichting hen bij elkaar brengen.
In 2011, op 8 maart 2011, de 100ste verjaardag van Internationale Vrouwendag, hebben meer dan 75 topvrouwen en –talenten deelgenomen aan de Ontbijtbijeenkomst voor Vrouwelijk Top talent in het Eden Rembrandt Square in Amsterdam. Hier werd een LinkedIn groep, Vrouwelijk TopTalent , officieel gelanceerd in het bijzijn van Renk Roborgh, Directeur Generaal bij het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap. Bekijk de foto's op Flickr.
SAMEN MET TALENT NAAR DE TOP U STERK MAKEN VOOR DIVERSITEIT?
U bent (bijna) ondertekenaar van het Charter en u wilt het belang van m/v diversiteit extra benadrukken? Dan bieden wij u een uitgelezen mogelijkheid diversiteit en haar belang uit te dragen door in samenwerking met Talent naar de Top een evenement te organiseren. Denkt u hierbij aan een CEO bijeenkomst of wellicht het hosten van een van onze HR- & Diversity Meetings. Wellicht heeft u zelf wel een idee?
Wij staan open voor verschillende manieren van samenwerken en praten daar graag met u over. Neem gerust contact op met onze Project Manager Yoram Bemer via 088 407 1747 of y.bemer@talentnaardetop.nl.
