Amsterdam, 3 juni 2010 – Dinsdag 1 juni kwamen 100 mensen uit de HR-/diversitytop van de organisaties die het Charter Talent naar de Top ondertekenden bijeen. Op een grootschalige bijeenkomst van Stichting Talent naar de Top werkten zij in brainstormsessies aan concrete ideeën om m/v-diversiteit binnen hun sector vorm te geven. De uitstroom van vrouwelijke professionals tussen 35 en 42 jaar stond bij deze sessies centraal. Dit leverde 10 relevante en concrete maatregelen op, direct toepasbaar in alle bedrijven en organisaties in Nederland.
In een zaal van Randstand ging de HR-/diversitytop van toonaangevende organisaties en bedrijven aan het werk, in elf groepen, gegroepeerd naar sector. Door met elkaar van gedachten te wisselen over diversiteit en de kennis van diverse werkvloeren te bundelen, kwamen de deelnemers tot aansprekende praktische en creatieve ideeën. Deze werden gepresenteerd aan een deskundige jury.
10 maatregelen
De brainstormsessies brachten de volgende 10 concrete maatregelen voort :
- Diversiteit laten opnemen in sociale statuten in samenwerking met de vakbonden. Aanpassen van het ‘up or out-principe’, voornamelijk in de advocatuur: het mogelijk maken van een zijstap, waarbij mensen zolang als ze willen op hoog niveau kunnen blijven werken.
- Het opstellen en uitwerken van een 4P-stappenplan: een goed Pakket arbeidsvoorwaarden (flexibele werktijden, kinderopvang), vrouwen Prikkelen om hun ambities te benoemen, vrouwen moeten zichzelf Promoten als werknemer, en Praten (voortgangsgesprekken, coaching, na opzegging, etc).
- De mogelijkheid bieden tot een ‘onderzoeks-/artikelpauze’ bij wetenschappelijke functies voor zwangere vrouwen en/ of vrouwen met jonge kinderen, wat beter aansluit bij de levenscyclus van vrouwen.
- Vrouwvriendelijkere wervingsadvertenties met aandacht voor vrouwelijke competenties.
- Vrouwen meer de kans en ruimte geven hun ambities te benoemen, door een actief vraagbeleid.
- Managers een cursus laten volgen, waardoor zij zich bewust worden van vrouwelijke en mannelijke competenties, welke voordelen deze hebben en hoe men deze kan inzetten.
- Goede exitgesprekken, eventueel ook na 3 of 6 maanden: wat vind je in deze functie terug dat je in je vorige functie miste en waar ligt dit aan?
- Ruimte voor verandering: managers blijven 5 jaar in hun functie en maken vervolgens de overstap naar een andere positie om zo aankomende (vrouwelijke) managers vaker doorstroomkansen te bieden.
- Een mentorprogramma opzetten en naast vrouwen juist gebruikmaken van mannen als rolmodel.
Bewustwording als sleutel
De jury was onder de indruk van de diverse concrete oplossingen en maatregelen. Het vrouwvriendelijker maken van advertentieteksten, arbeidsvoorwaarden en vrouwen hun ambities laten benoemen zijn voorbeelden van goede stappen. De uiteindelijke sleutel tot succes zit echter volgens de jury voornamelijk in bewustwording. Alléén wanneer iedereen doordrongen is van de barrières en het nut en de noodzaak van diversiteit komt diversiteit binnen bereik.
De jury
De jury bestond uit vier topvrouwen uit diverse bedrijfstakken: Lizzy Venekamp (Opportunity in Bedrijf), Hanneke van Gompel ( schrijfster en eigenaar Management Consultancy Isis4U), Annemarie Prein (&Samhoud) en Margot van der Linden (Woman Executive).
Deelnemende organsiaties en bedrijven
De deelnemende HR-/diversitytop waren afkomstig van Accenture, Achmea, AKD Prinsen van Wijmen, Algemene Rekenkamer, Amsterdam RAI, APG Groep, ASR Nederland, Capgemini Nederland, Connexxion Holding, CWI Centrum voor Wiskunde en Informatica, De Alliantie, De Baak Management Centrum, De Nederlandsche Bank, De Vroedt & Thierry, Deloitte, Delta Lloyd Groep, Ernst & Young, EW Services, Exact Holding, FMO, FNV Bondgenoten, Gemeente Almere, Higher & Company, Hoogheemraadschap Delfland, IBM Nederland, ING Nederland, Kadaster, Kennedy van der Laan, Koninklijke BAM Groep, Koninklijke Bibliotheek, KPMG, KPN, Landelijk Netwerk Vrouwelijke Hoogleraren, Leids Universitair Medisch Centrum, Loyens & Loeff, ministerie van BZK, ministerie van Defensie, ministerie van OCW, Nationale Vereniging de Zonnebloem, NWO Werkgever, Océ, Openbaar Ministerie, Politietop, PriceWaterhouseCoopers, Provincie Noord-Brabant, Randstad Holding, Randstad Nederland, Rijksuniversiteit Groningen, Royal Haskoning, Schiphol Group, Schouten & Nelissen, Shared Services Randstad, Simmons en Simmons, Sociaal-Economische Raad, Stibbe, TNO, Triodos Bank, TU Delft, Tweede Kamer der Staten Generaal, Universiteit Leiden, Universiteit Twente, Universiteit van Amsterdam, UWV, Van Doorne Advocaten, Verdonck, Klooster & Associates, Vrije Universiteit Amsterdam, Yacht en Yess International Consultants.
