Executive Search

Babbage Company is de verbindende schakel in het netwerk van marketing-, communicatie- en online-professionals.

High Potential Women is een internationaal opererend executive search bureau gericht op het vergroten van diversiteit in organisaties.

Chasse werd begin 2008 opgericht door Monique de Vos. Chasse -in het Frans 'jacht'- is gespecialiseerd in het vervullen van seniormanagement- en directieposities in de financiële en zakelijke dienstverlening.

&Samhoud Women is een 'zusje' van het succesvolle adviesbureau &Samhoud uit Utrecht. Naast het feit dat &Samhoud al 18 jaar succesvolle adviestrajecten uitvoert bij grote klanten, staat &Samhoud ook bekend vanwege de voorbeeldfunctie op het gebied van het combineren van werk en zorg.

De 9tot3 CV- & Vacaturebank verbindt werkgevers uit alle sectoren aan hoogopgeleide kandidaten. Deze kandidaten willen hun werktijd in overleg vast kunnen stellen, bijvoorbeeld -deels- onder schooltijd. 9tot3 is er voor zowel fulltime als parttime functies op HBO en WO niveau, in vast, tijdelijk of freelance dienstverband.

Blaauw Sombeek & partners is gespecialiseerd in de begeleiding van organisaties die meer aandacht aan talent in de HR-top willen besteden. Wij zijn een sterke en creatieve businesspartner voor search van HR posities, HR interimmanagement en HR advies. HR-toptalent, door ons geselecteerd op basis van een evenwichtige samenstelling van management, directie of raad van toezicht, biedt toegevoegde waarde aan de organisatie.

Colourful People is gespecialiseerd in het vervullen van (top)functies op HBO/WO niveau binnen zowel de publieke sector alsook het bedrijfsleven. Tevens leggen wij ons toe op de vervulling van toezichthoudende en bestuurlijke functies. Wat ons bureau onderscheidt in het hogere segment, is ons netwerk bij vrouwen in de hogere posities en bij hoogopgeleide allochtone kandidaten.

De Vroedt & Thierry werd opgericht in 1975 en geldt al jaren als gerenommeerd Executive Searchbureau met een focus op het hogere segment van de particuliere sector en het publieke domein. Al vanaf de oprichting is ons kantoor gericht op het vinden van het beste talent, ongeacht herkomst, geslacht of leeftijd. De Vroedt & Thierry heeft de doelstellingen van Talent naar de Top dan ook vanaf het prille begin onderschreven. De afgelopen jaren werden verschillende senior management en directiefuncties met vrouwelijk- en ander divers talent vervuld. Ons beleid op dit vlak is in verschillende publicaties vervat.

De positieve invloed van divers samengestelde teams op creativiteit, innovatief vermogen, probleemoplossend vermogen, effectiviteit, flexibiliteit en markt- en medewerkerstevredenheid, en daarmee op het succes van organisaties is evident.

Diff’r levert een bijdrage aan het realiseren van duurzame diversiteit bij profit en non-profit bedrijven. Hierbij ligt de nadruk op het verschil en de toegevoegde waarde en de kracht van het verschil. Door middel van Recruit, Build en Develop bouwt Diff’r hier aan mee. Diff’r is gespecialiseerd in recruitment van Topvrouwen voor topfuncties en Multi Cultureel hoger opgeleid talent.

The Diversity Company is opgericht in 2009 en ontstaan vanuit het idee dat het gepraat en geklaag over het gebrek aan diversiteit nu maar eens afgelopen moet zijn. Dat er te weinig diversiteit in onze boardrooms te vinden is, is inmiddels bekend en erkend. Dat deze situatie onwenselijk is ook. Onderzoeken die dat bewijzen te over. Dus daar hoeven we het niet meer over te hebben.

DiversitySearch.nl is gespecialiseerd in de bemiddeling van academisch opgeleide vrouwen met ruime relevante werkervaring voor hoger kader posities in het bedrijfsleven.

Ebbinge & Company is al bijna 30 jaar een toonaangevend HR adviesbureau rondom sleutelposities en management development vraagstukken in het topsegment van de arbeidsmarkt. Wij hebben een sterk track record in gekozen marktsectoren en functiegebieden binnen het bedrijfsleven en publieke sector.

Egon Zehnder International, in 1964 in Zurich opgericht, is een van ’s werelds toonaangevende executive search firma’s. Egon Zehnder is opgezet als een internationale ‘partnership’ waarbij de kantoren internationaal als een geheel functioneren. Bij haar kernactiviteiten - Executive Search, Management Appraisal, Talent Management en Board Consulting en Search - richt Egon Zehnder International zich steeds op het identificeren, beoordelen en introduceren van de best gekwalificeerde kandidaten voor de positie, waarbij in het bijzonder aandacht wordt geschonken aan diversiteit.

FEM’s, Female Executive Management & Search, is een onafhankelijk executive-searchbureau dat er naar streeft om het aandeel vrouwen in hogere managementsfuncties en bestuursposten te vergroten. De vrouwen van FEM’s zijn gepassioneerd door de overtuiging na 20 jaar ervaring dat het bedrijfsleven er van profiteert wanneer zij meer vrouwen in de top van de onderneming opneemt.

Mannen zijn logisch redenerende wezens nietwaar? Daar waar vrouwen zich nog wel eens in hun gevoelens kunnen verslikken, beschikken mannen over een goed ontwikkeld logisch redeneervermogen. Dat is althans wat wij vaak lezen, horen, zeggen.

In Touch women resource management is sinds 1997 gespecialiseerd in executive search van hoogopgeleide vrouwen voor directie-, management- en stafposities. Wij bemiddelen vrouwelijke kandidaten voor vaste- en interim posities.

Leeuwendaal is uitgeroepen tot nummer 1 in HRM Advies en Werving & Selectie voor de (semi) publieke sector. Bij het kiezen van de beste kandidaat voor de functie vinden wij oog voor diversiteit binnen de organisatie uitermate belangrijk.

Door de in rap tempo steeds veranderde samenleving, mede veroorzaakt door vergrijzing, opmars vrouwen op de arbeidsmarkt en toename Nieuwe Nederlanders, zijn organisaties meer en meer gebaat bij divers samengestelde teams. Organisaties met een diverse samenstelling presteren beter, doordat zij profiteren van diverse expertises. Tevens kampen zij minder snel met personeelstekorten en is de dienstverlening meer up to date.

Partners at Work is een gespecialiseerd executive search bureau in Financial Services. Wij richten ons op ervaren professionals en senior management. Wij zijn het alternatief in de traditionele wereld van executive search met een eigentijdse aanpak gericht op lange termijn doelstellingen voor opdrachtgever en kandidaat.

Rieken & Oomen bestaat sinds 1988 en heeft een uitstekende reputatie opgebouwd met de werving en selectie van professionals, managers, bestuurders en toezichthouders voor organisaties in de publieke en semi-publieke sector. Dit doen we voor zowel reguliere functies als voor interimfuncties. We verzorgen het volledige traject maar zijn ook inzetbaar als dienstverlener en adviseur op onderdelen. We werken vanuit onze vestigingen in Maastricht en Utrecht.

Wij bieden organisaties de mogelijkheid om hun menselijk kapitaal zo vorm te geven dat het klaar staat voor de toekomst. Namelijk, een ambitieuze organisatiecultuur waar ruimte is voor diversiteit, balans, ontwikkeling en groei. Een organisatie waar medewerkers trots op zijn en resultaat voor willen behalen.

Een CV- en vacaturebank voor hoogopgeleide vrouwen.
Wanneer een werkgever op bepaalde plekken een vrouw wenst, is dit in de praktijk niet eenvoudig. Het is niet zelden een ingewikkeld, kostbaar en tijdrovend proces voor werkgevers, en niet altijd succesvol.

TALENT PERFORMANCE helpt organisaties bij de invulling van bestuurders-, directie-, management- en toezichthoudende functies. Daarbij richten wij ons in het bijzonder op:
• de vrouwelijke component in bestuur of management
• de verjonging van de Raad van Commissarissen en Raad van Toezicht
• de diversiteit in de samenstelling van bestuur of management
Ons werkgebied omvat vooral Noord-, Oost- en Midden-Nederland.

Van der Kruijs wil de juiste partner zijn bij het zoeken en selecteren van de beste kandidaten voor bestuurs-, management- en toezichthoudende functies. Bij het zoeken naar de beste kandidaten hebben wij veel oog voor het thema diversiteit bij de voordracht van kandidaten.

VONK richt zich op werving & selectie binnen bouw, vastgoed, infra. In genoemde markten is veel aan het veranderen en de roep om vrouwen in hoger management en directie is zeer actueel. Voor een aantal bedrijven hebben wij ook de opdracht gekregen specifiek op zoek te gaan naar vrouwen met veel potentie die nu of op termijn kunnen toetreden tot de directie.

WOMEN-AT-WORK is een bemiddelingsbureau dat gelooft in de kracht en de toegevoegde waarde van vrouwen binnen organisaties. Wij bemiddelen slagvaardig op alle functieniveaus in marketing, communicatie en sales middels freelancers, detachering, werving en selectie, CV Management en Online Search.

Woman Capital is een executive search bureau gespecialiseerd in vrouwen voor managementposities, bestuurlijke en toezichthoudende functies voor het bedrijfsleven en de non-profit sector.

Women in Sales richt zich als werving & selectie bureau op de vrouwelijke sales professional. Via het het Women in Sales Network ™ beschikken wij over het grootste netwerk van vrouwelijke sales professionals in Nederland. Hiermee onderscheiden wij ons in de bewegelijke werving en selectiemarkt voor sales.

Sinds 1988 heeft Werving, Selectie & Organisatie Verhaar Eeuwijk zich in de loop der jaren een naam verworven op het gebied van werving, selectie, executive search, talentmanagement, organisatie - ondersteuning en advies.

Yess International Consultants werd in 1989 door Egon Zehnder International opgericht met een focus op toptalent in de eerste helft van hun carrière; managers en professionals, met over het algemeen tenminste twee tot ongeveer twintig jaar werkervaring, met bovengemiddelde ambitie en capaciteiten om het verschil te maken in organisaties.