Van der Kruijs wil de juiste partner zijn bij het zoeken en selecteren van de beste kandidaten voor bestuurs-, management- en toezichthoudende functies. Bij het zoeken naar de beste kandidaten hebben wij veel oog voor het thema diversiteit bij de voordracht van kandidaten.
Soms als gevolg van de uitdrukkelijke wens van de opdrachtgever, maar altijd en vooral vanuit de overtuiging dat diversiteit aan de top een organisatie completer maakt en de besluitvorming evenwichtiger. Van der Kruijs profileert zich nadrukkelijk niet als een bureau dat specifiek gericht is op één doelgroep (vrouwen, mensen met niet-Nederlandse achtergrond), maar wij hechten wel zeer aan het bijdragen aan de diversiteitsdoelstellingen van organisaties. Vanuit de overtuiging dat een diversiteitsbeleid het realiseren van de primaire doelstellingen van onze opdrachtgevers ondersteunt, hebben wij relevante netwerken opgebouwd. Door middel van de ondertekening van het Charter 'Talent naar de Top' en het verbinden van de heer Ila Kasem als adviseur aan ons bureau wil Van der Kruijs zich positioneren als een bureau dat diversiteit nadrukkelijk meeweegt in het zoeken en selecteren van bestuurders, managers en toezichthouders.
