Deze website maakt gebruik van Cookies. Waarom? Klik hier voor meer info.
 
Talent naar de top
contact disclaimer colofon nieuwsbrief English
Talent naar de top
 
Homepage Over Ons
volg ons: Facebook Twitter Linkedin Flickr Youtube
&SAMHOUD
ABN AMRO
ABVAKABO FNV
ACADEMISCH ZIEKENHUIS MAASTRICHT
ACCENTURE
ACCORHOTELS NEDERLAND
ACHMEA
AEDES VERENIGING VAN WONINGCORPORATIES
AEGON
AKD PRINSEN VAN WIJMEN
ALGEMENE BOND UITZENDONDERNEMINGEN
ALGEMENE ONDERWIJSBOND (AOB)
ALGEMENE REKENKAMER
ALLEN & OVERY
ALTRECHT GGZ
AMSTERDAM RAI
APG
ARCADIS NEDERLAND
AREA REINIGING
ASPECTO
ASR
AUTORITEIT FINANCIËLE MARKTEN
AVANS HOGESCHOOL
AWVN
BABBAGE COMPANY
BAIN & COMPANY
BAKER & MCKENZIE
BERENSCHOT
BETER BED HOLDING N.V.
BOEKEL DE NERÉE
BOER & CROON
BP SOLUTIONS
CAOP
CAPGEMINI
CISCO
CLIFFORD CHANCE
CMS
CNV DIENSTENBOND
CNV ONDERWIJS
CNV POLITIEVAKORGANISATIE ACP
CNV PUBLIEKE ZAAK
CNV VAKCENTRALE
CNV VAKMENSEN
CONFIUS EXECUTIVE SEARCH
CONNEXXION
CROON ELEKTROTECHNIEK
CWI
CZ
DE ALIANTIE
DE BAAK MANAGEMENT CENTRUM
DE BIJENKORF
DE BRAUW BLACKSTONE WESTBROEK N.V.
DE HAAGSE HOGESCHOOL
DE LAGE LANDEN
DE NEDERLANDSCHE BANK
DE VROEDT & THIERRY
DEFENSIE
DELOITTE
DELTA LLOYD
DEUTSCHE BANK
DHV (TEGENWOORDIG ROYAL HASKONINGDHV)
DIEMEN & VAN GESTEL
DIMENCE
DIRKZWAGER
DLA PIPER
DUDOK WONEN
DUNAVIE
EBBINGE & COMPANY
EERSTE KAMER DER STATEN-GENERAAL
EGON ZEHNDER INTERNATIONAL
EMERGIS
ERASMUS MEDISCH CENTRUM
ERASMUS UNIVERSITEIT ROTTERDAM
ERNST & YOUNG
ESSENT
EW FACILITY SERVICES
EXACT
FLEVOZIEKENHUIS, ALMERE
FLUOR
FME
FMO
FNV BONDGENOTEN
FNV HORECA
FNV VAKCENTRALE
FOM
GDF SUEZ
GEMEENTE ALMERE
GEMEENTE AMSTERDAM
GEMEENTE DEN HAAG
GEMEENTE ENSCHEDE
GEMEENTE ROTTERDAM
GEMEENTE TILBURG
GGZ CENTRAAL
GGZ EINDHOVEN
GGZ NEDERLAND
GRAFISCH LYCEUM UTRECHT
HAAG WONEN
HAMPSHIRE HOTELS
HAVENBEDRIJF ROTTERDAM
HAVENSTEDER
HEIJMANS
HEINEKEN NEDERLAND BV
HET AMC
HIGHER & COMPANY
HOGESCHOOL INHOLLAND
HOOGHEEMRAADSCHAP VAN DELFLAND
HOUTHOFF BURUMA
IBC BUSINESS CONSULTING
IBM
IDTV
ING
KADASTER
KENNEDY VAN DER LAAN
KNAW
KONE B.V.
KONINKLIJKE BAM GROEP
KONINKLIJKE BIBLIOTHEEK
KONINKLIJKE SAAN
KPMG
KPN
LATEXFALT
LEIDS UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM
LOYENS & LOEFF
MAKRO NEDERLAND
MANUTAN
MAZARS
MCKINSEY & COMPANY
MEDISCH SPECTRUM TWENTE
MENZIS
MERCK SHARP & DOHME
MICROSOFT NEDERLAND
MILIEUDIENST ZUIDOOST-UTRECHT
MINISTERIE VAN BUITENLANDSE ZAKEN (BUZA)
MINISTERIE VAN INFRASTRUCTUUR EN MILIEU
MINISTERIE VAN ONDERWIJS, CULTUUR EN WETENSCHAP (OCW)
MKB NEDERLAND
MONDRIAAN STICHTING
NATIONALE OMBUDSMAN
NATIONALE VERENIGING DE ZONNEBLOEM
NAUTA DUTILH
NBA
NEDERLANDSE HARTSTICHTING
NEDERLANDSE PUBLIEKE OMROEP
NEDERLANDSE SPOORWEGEN
NIBC BANK
NIOZ
NMA
NMC-NIJSSE INTERNATIONAL EXECUTIVE SEARCH
NV NEDERLANDSE GASUNIE
NWO-ALGEMEEN BESTUUR
NWO-WERKGEVER
NYSINGH ADVOCATEN - NOTARISSEN
OCÉ
ODGERS BERNDTSON
ONS MIDDELBAAR ONDERWIJS
OPEN UNIVERSITEIT
OPENBAAR MINISTERIE
ORMIT
OTTO WORK FORCE
OVG PROJECTONTWIKKELING
PARTEON
PARTNERS AT WORK
PELS RIJCKEN & DROOGLEEVER FORTUIJN
PEPSICO NEDERLAND
PERSGROEP NEDERLAND
PGGM
POLITIETOP DIVERS
PORTERNOVELLI
POSTNL
PRICEWATERHOUSECOOPERS
PRORAIL
PROVINCIE FRYSLAN
PROVINCIE NOORD-BRABANT
PROVINCIE OVERIJSSEL
PROVINCIE UTRECHT
PROVINCIE ZUID-HOLLAND
RABO VASTGOEDGROEP
RABOBANK
RADBOUD UNIVERSITEIT NIJMEGEN
RANDSTAD
RBS NETHERLANDS
RIJKSOVERHEID
RIJKSUNIVERSITEIT GRONINGEN
RIJNBRINK GROEP
ROBECO
ROYAL HASKONING (TEGENWOORDIG ROYAL HASKONINGDHV)
SAXION
SCHIPHOL GROUP
SCHOUTEN & NELISSEN
SHECONSULT
SIEMENS NEDERLAND
SIMMONS & SIMMONS
SIOO
SLOTERVAARTZIEKENHUIS
SOCIAAL-ECONOMISCHE RAAD (SER)
SODEXO
SPAARNE ZIEKENHUIS
STIBBE
STOP AIDS NOW!- AIDS FONDS - SOA AIDS NEDERLAND
TECHNISCHE UNIVERSITEIT EINDHOVEN
THEODOOR GILISSEN
TNO
TOMTOM
TRIODOS BANK
TU DELFT
TWEEDE KAMER DER STATEN-GENERAAL
TWYNSTRA GUDDE ADVISEURS EN MANAGERS
UMC GRONINGEN
UMC ST. RADBOUD
UMC UTRECHT
UNIVERSITEIT LEIDEN
UNIVERSITEIT TWENTE
UNIVERSITEIT UTRECHT
UNIVERSITEIT VAN AMSTERDAM
UNIVERSITEIT VAN TILBURG
USG PEOPLE
UWV
VAKCENTRALE MHP
VAN DOORNE
VANDERKRUIJS
VERDONCK, KLOOSTER & ASSOCIATES
VERENIGING NEDERLANDSE GEMEENTEN
VGS
VITENS
VNO-NCW
VODAFONE
VRIJE UNIVERSITEIT AMSTERDAM
VU MEDISCH CENTRUM
WONEN LIMBURG
WONENCENTRAAL
WONINGSTICHTING ROCHDALE
WOONBRON
WOONSTAD ROTTERDAM
WS&O VERHAAR EEUWIJK
WSW
YESS INTERNATIONAL CONSULTANTS
ZIEKENHUISGROEP TWENTE
ZO KINDEROPVANG
ZUIDOOSTZORG

Over Ons

Stichting Talent naar de Top is opgericht in 2008 en richt zich op het faciliteren en stimuleren van overheid, werkgevers en topvrouwen zelf. Om vanuit intrinsieke motivatie de instroom, de doorstroom en het behoud van het aantal vrouwen aan de top te bevorderen.

De Stichting heeft het Charter Talent naar de Top ontwikkeld, waarmee werkgevers zich vrijwillig, maar niet vrijblijvend committeren aan een duurzaam en effectief m/v diversiteitsbeleid. Dit komt vanuit de overtuiging dat verandering bij de bedrijven en organisaties van binnenuit moet komen. Werkgevers moeten de noodzaak van meer vrouwen aan de top zélf inzien en hiervan eigen beleid maken.

Talent naar de Top stelt zich verder tot taak om belemmeringen op de gehele weg van vrouwen naar de top inzichtelijk te maken en via concrete voorbeeldcases te laten zien dat een juiste balans in m/v diversiteit van groot strategisch belang is én haalbaar.

Stichting Talent naar de Top streeft ernaar een ­platform en podium te bieden voor het leggen van relaties. Ook wil zij kennisdeling en –ontwikkeling aanmoedigen en op gang brengen. Zo organiseert de Stichting voor haar ondertekenaars verschillende evenementen waarbij de bevordering van m/v diversiteit centraal staat. Denk hierbij aan HR / Diversity bijeenkomsten waarbij telkens een ander diversiteitsthema aan de orde komt. HR-professionals krijgen tijdens deze ­bijeenkomsten handvatten aangereikt om constructief verder te gaan met hun diversiteitsbeleid. Daarnaast organiseert Talent naar de Top jaarlijks een groot toonaangevend congres op het gebied van m/v diversiteit.

 

Groepsfoto 1 - MvB

 

Visie

Het Charter Talent naar de Top is een publiek commitment, een code met heldere afspraken voor het realiseren van m/v diversiteit aan de (sub) top. Ondertekening van het Charter betekent concrete stappen naar een duurzaam en succesvol m/v diversiteitsbeleid.

 

De Stichting heeft het Charter Talent naar de Top ontwikkeld en ondersteunt organisaties bij en na ondertekening van het Charter. Talent naar de Top is opgericht in 2008 en richt zich op het faciliteren en stimuleren van overheid, werkgevers en topvrouwen zelf om vanuit hun intrinsieke motivatie de instroom, de doorstroom en het behoud van het aantal vrouwen aan de top te bevorderen.

Talent naar de Top stelt zich verder tot taak om belemmeringen en mogelijkheden voor vrouwen op de gehele weg naar de top inzichtelijk te maken. Zij laat via concrete voorbeeldcases zien dat een juiste balans in M/V diversiteit voor organisaties zowel van groot strategisch belang is als haalbaar is. Daarbij is zij aanjager van het maatschappelijk debat over diversiteit.

Stichting Talent naar de Top streeft ernaar een ­platform en podium te bieden voor het leggen van relaties. Ook wil zij kennisdeling en –ontwikkeling aanmoedigen en op gang brengen. Zo organiseert de Stichting voor haar ondertekenaars verschillende evenementen waarbij de bevordering van m/v diversiteit centraal staat. Denk hierbij aan HR / Diversity bijeenkomsten waarbij telkens een ander diversiteitsthema aan de orde komt. HR-professionals krijgen tijdens deze ­bijeenkomsten handvatten aangereikt om constructief verder te gaan met hun diversiteitsbeleid. Daarnaast organiseert Talent naar de Top jaarlijks een groot toonaangevend congres op het gebied van m/v diversiteit.

Nieuws
meer nieuws
Woonbron ondertekent Charter

"Vrouwen rolmodel voor meisjes" interview Gerdi Verbeet

De wet Bestuur & Toezicht, onbekend en onbemind

Beeldmateriaal Monitoring 2013
Charter Talent naar de Top

Waarom diversiteit op de werkvloer zo belangrijk en effectief is.

Agenda
11 nov
Talent naar de Top jaarcongres
Talent naar de Top
Postadres:
Postbus 71035
1008 BA Amsterdam
Bezoekadres:
(ten kantore van Ernst & Young)
Antonio Vivaldistraat 150
1083 HP Amsterdam
088- 4070859