Dat is geen toeval. In de selectieprocedure die onlangs werd afgerond, was talent het selectiecriterium, en diversiteit het doel.
Er zitten óók blanke mannen van boven de vijftig in de zevenkoppige RvC van Vivare. Met een diverse samenstelling in de RvC verzekert woningcorporatie in Arnhem zich van een variëteit aan talenten, ervaring, vaardigheden en achtergronden vertelt Tonita Garritsen, directeur Interne Organisatie en verantwoordelijk voor HR bij Vivare. "Diversiteit in alle geledingen is nodig om goed te kunnen aansluiten op wensen en behoeften van onze huurders. Want ook die hebben de meest uiteenlopende achtergronden.
Garritsen: “Hoe diverser onze medewerkers, hoe breder het perspectief, hoe breder de discussies die gevoerd worden binnen de organisatie. Daarnaast zijn wij beter herkenbaar voor de klant, en omgekeerd: wij kennen de klant beter.”
“Talent is belangrijkste criterium”
In de RvC van de woningcorporatie zaten al twee vrouwen. Toen eerder dit jaar bekend werd dat drie plaatsen vrij zouden komen, werd de selectieprocedure iets scherper gesteld om nog beter herkenbaar te zijn voor alle groepen huurders. Garritsen: “Talent, dat is en blijft natuurlijk het belangrijkste selectiecriterium voor Vivare. Maar het doel van de selectieprocedure was meer diversiteit in de RvC.”
Vivare schakelde twee bureaus in voor de werving en selectie van de juiste mix van mensen. “Colourful People is specialist op het gebied van diversiteit, Atrivé op het gebied van volkshuisvesting. Ze vullen elkaar aan. Colourful People bijvoorbeeld, kent de doelgroepen en weet welke websites geschikt zijn voor een vacature voor de RvC. De samenwerking tussen Atrivé en Colourful People had een kwaliteitsopstuwend effect en dat heeft goed gewerkt.”
De procedure is inmiddels afgerond. In de RvC zitten nu, soms verenigd in één persoon, drie vrouwen, twee jongeren en twee leden met een niet-Nederlandse achtergrond.
“Bijdragen met kritische blik”
Emine Özyenici is een van de nieuwe leden van de RvC. Ze is én vrouw, én jong en haar vader is van Turkse afkomst. “Toen ik de vacature van Vivare zag, was ik net op zoek naar verbreding van mijn vaardigheden en ervaring. Ik ben 3,5 jaar lid geweest van de korpsleiding van regiopolitie Midden- en West-Brabant en een woningcorporatie is daar een mooie aanvulling op. Je bent ook bezig met leefbaarheid dus de inhoudelijke klik was er.”
Tijdens de gesprekken bleek Vivare een organisatie die openstaat voor iets anders en dat vond Özyenici belangrijk. “Als je zelf selectieprocedures doet, weet je dat mensen geneigd zijn te zoeken naar iets wat op henzelf lijkt. Terwijl juist de aanvulling daarop veel belangrijker is. Vivare krijgt de komende jaren te maken met een lastig economisch klimaat. Er zijn grote investeringen nodig, terwijl de condities afnemen. Er komt bovendien veel nieuwe regelgeving op woningcorporaties af. Turbulente tijden dus, waarin huurders vertrouwen moeten hebben in bestuurders. Aan dit alles wil ik graag met een kritische blik bijdragen.”
“Verkleuren, verjongen, vervrouwen”
En wat denkt voorzitter Willem van Leeuwen van de RvC van Vivare van dit alles? Zelf is hij “wit, man en boven de vijftig”, én uitgesproken over de selectieprocedure bij Vivare. “Verkleuren, verjongen en vervrouwen. Dat is in de tien jaar dat ik bestuurlijke functies vervul steeds mijn motto geweest”, zegt Van Leeuwen. “Daarvoor heb ik geen concessies aan kwaliteit hoeven te doen. Als je een vacature voor een RvC wilt vervullen, is er vast ook een witte, oudere mannelijke kandidaat met meer ervaring te vinden. Maar kwaliteit is een relatief begrip.”
Van Leeuwen legt uit: “Je kijkt ook naar potentie en naar andersoortige kwaliteiten. Je moet steeds kijken of het team dat er zit, het best mogelijke team is. Daarin heb je ook de gretigheid nodig van jongeren die nieuwsgierig zijn en doorvragen omdat ze het echt willen begrijpen. En mensen die weten wat er speelt in de leefwereld van grote groepen klanten.”
Als de RvC binnenkort aantreedt, zal er voor de buitenwereld niet meteen iets veranderen denkt Van Leeuwen. De RvC ondersteunt en begeleidt het dagelijks bestuur, de directie. “Die zullen er als eerste iets van merken verwacht ik. In de begeleiding, het klankborden, meedenken en toezicht uitoefenen. De nieuwe RvC zal dat doen met een andere inzet en andere kwaliteiten. Met als resultaat een nog beter presterend Vivare. En dat is wat de huurders zullen merken.”
