NdoNtoane, manager diversiteit bij NS
Jonge vrouwen interesseren voor techniek. Awarenesstrainingen voor mannelijke leidinggevenden. Vrouwen zichtbaar maken, in topfuncties én op de weg daar naartoe. .
Diversiteit, NS kan niet zonder. NS-onderdelen zoals Reizigers, Poort en NedTrain stellen elk heel andere eisen aan hun mensen. NdoNtoane, manager diversiteit bij NS legt uit: “Bij de verschillende onderdelen werken heel verschillende typen mensen. Een machinist is, naast service verlenen, vooral bezig met veiligheid en de procedures. Dat is een heel ander type mens dan bijvoorbeeld een medewerker bij een van de winkels op de stations. Bij hen staat flexibiliteit voorop. We hebben dus veel verschillende mensen nodig.”
“Met vrouwen op topposities laat je zien dat diversiteit vanzelfsprekend is”, zegt Ntoane. “Daar gaat een sterk signaal vanuit.” NS doet het heel behoorlijk: twee vrouwelijke commissarissen, een vrouw in de RvB en een vrouwelijke directievoorzitter van bedrijfsonderdeel NS Reizigers. Tegelijkertijd is het volgens Ntoane lastig om het aandeel vrouwen te verhogen bij de onderdelen die zwaar op techniek leunen. “Bij onderhoudsbedrijf NedTrain is 95% van de medewerkers man. Het is ook voor NS moeilijk om vrouwen in de techniek te werven. Om onze diversiteitsdoelstellingen te halen zetten we in op verschillende punten. Zo gaan de directieleden een awarenesstraining volgen. Ook doen ze mee aan het Cross Mentoringprogramma van Opportunity in bedrijf.”
NS wil een afspiegeling zijn van het aanbod op de arbeidsmarkt, vertelt Ntoane. “Om samen met onze bedrijfsonderdelen targets te kunnen stellen, bijvoorbeeld voor vrouwen in topposities, moeten we weten wat realistisch is. Als we weten wat het aandeel vrouwen is in een bepaald segment, kan een bedrijfsonderdeel extra acties ondernemen. Deze methodiek is inmiddels goedgekeurd, we gaan er volgend jaar mee aan de slag. Eerst moeten we nog onderzoeken wat de fair share is voor de verschillende onderdelen. Als we dat weten, kunnen we haalbare targets stellen en kunnen medewerkers elkaar erop aanspreken.”
Meisjes interesseren voor de techniek is van belang voor de toekomst. Daarom is NS betrokken bij de VHTO, het Landelijk expertisebureau meisjes/vrouwen en bèta/techniek. “Elk jaar doet NedTrain mee aan Girlsday. Op die dag nodigen we meisjes uit om kennis te maken met de technische beroepen bij NedTrain. Want als meisjes niet voor techniek kiezen, loop je straks de helft van de werkende bevolking mis. Jongeren hebben vaak een verkeerd beeld van technische beroepen. Op Girlsday geven wij meiden de kans om met hun eigen ogen te zien wat het wel inhoudt.”
Vrouwen zien en zelf gezien worden, dat is een van de speerpunten van Iron Ladies, het vrouwennetwerk van de NS. Daarnaast is er ieder kwartaal een bijeenkomst voor álle netwerken. Ntoane: “Bij netwerken gaat het niet om het scheiden van mensen, maar om inclusie en acceptatie, daarom is het juist belangrijk dat de leden van verschillende netwerken elkaar ontmoeten.”
