Sandra Lutchman en Esther Raats-Coster, de een komt, de ander gaat als directeur van Talent naar de Top. Met Esther werd Talent naar de Top hét platform in Nederland voor diversiteitsbeleid. Sandra gaat de stichting op scherp zetten voor een nieuwe groeispurt, terwijl tegelijkertijd de ondersteuning van Charterondertekenaars verdiept en verbreed wordt. Waar is de scheidende directeur het meest trots op als ze terugkijkt? En hoe denkt de nieuwe directeur haar doelstellingen te bereiken? Een dubbelinterview.
Esther en Sandra, welke eigenschappen zien jullie bij elkaar die belangrijk zijn in deze functie?
Esther: “Als directeur moet je heel gedreven moet zijn en dat zie ik zeker terug bij Sandra. Onder meer in de functies die ze bekleed heeft, of nog bekleed bij Amnesty International en Oxfam Novib. Bij Talent naar de Top moet je in staat zijn om samen met bedrijven en organisaties het thema diversiteit te incorporeren op basis van economische gronden. Naast gedrevenheid zie ik die eigenschappen die daarvoor nodig zijn heel duidelijk bij Sandra.”
Sandra: “Wij hebben allebei de overtuiging dat het thema diversiteit verbonden moet zijn aan een no-nonsense benadering. Je kunt niet blijven hangen in alleen maar visies en idealen, de stap van een papieren beleid naar concrete realisatie is een belangrijke. Eén van de voordelen van de economische benadering is dat organisaties zowel de ‘harde’ kant, zoals ROI, als de ‘zachte’, bijvoorbeeld cultuurverandering, kunnen tackelen.”
Esther, als je terugkijkt, waar ben je het meest trots op?
“Dat Talent naar de Top van 47 naar 200 Charterondertekenaars is gegroeid. Daarmee is 10 procent van de werknemers in Nederland afgedekt. Talent naar de Top is een stevige organisatie die het thema diversiteit nadrukkelijk kan ondersteunen. Ook hebben we een ommezwaai gemaakt van een gesubsidieerde organisatie naar een organisatie waarin er een mix is van zowel subsidie als een eigen bijdrage van ondertekenaars. De meeste Charterondertekenaars hebben daar volmondig ‘ja’ op gezegd. Mede dankzij de metingen en de resultaten van de Commissie Monitor zijn we heel nadrukkelijk een platform voor diversiteitsbeleid geworden.”
Sandra, Talent naar de Top is in drie jaar tijd flink gegroeid. Ga je hiermee gewoon verder of ga je andere accenten leggen?
“Die snelle groei is heel belangrijk, want dat toont aan dat er een breed draagvlak is voor onze benadering. We willen uiteraard verder groeien, we willen 400 Charterondertekenaars in 2015. Daarnaast gaan we ons richten op verdieping en verbreding. Wat kunnen we nog meer betekenen voor de Charterondertekenaars als het gaat om de realisatie van meer m/v diversiteit aan de top?.”
Sinds kort betalen Charterondertekenaar een bijdrage. Hoe ga je de verwachtingen die dit met zich meebrengt invullen?
Sandra: “We bieden nu een breed pakket van activiteiten aan alle ondertekenaars om hen te helpen hun diversiteitsdoelstellingen te realiseren. Dat pakket gaan we veel meer richten op ondertekenaars in diverse sectoren. Maatwerk per sector dus. We luisteren goed naar de ondertekenaars, tijdens themabijeenkomsten, CEO-lunches en andere ontmoetingen. Ook van de jaarlijkse Monitor leren we veel. Het geeft aan hoe diversiteit bij de Charterondertekenaars ervoor staat. Op grond van deze informatie kun je gaan nadenken over vervolgstappen. Ik kijk er enorm naar uit om met zowel de Taskforce als de Commissie Monitoring om de tafel te gaan zitten. Ik wil met hen kijken hoe we het werk dat tot nu toe verzet is plezierig en effectief kunnen voortzetten.”
Esther, wat zijn je plannen voor het leven na Talent naar de Top?
“Ik heb nu meer tijd voor mijn andere functies, bij het Platform Zelfstandige Ondernemers, de SER en de Rabobank. Daarnaast zoek ik nieuwe uitdagingen in mijn zakelijke leven. De balans tussen mannen en vrouwen aan de top zal mij uiteraard blijven bezighouden, waar ik ook ga. Dit is een belangrijke verantwoordelijkheid van alle topvrouwen vind ik.”
Op 30 mei is de afscheidsreceptie van Esther. Sandra, daar ben jij natuurlijk ook bij?
“Zeker. Ik hoop op deze bijeenkomst veel ondertekenaars te ontmoeten. Ik denk dat Esther daar graag persoonlijk afscheid neemt van iedereen met wie ze heeft samengewerkt. Voor mij is het ook een belangrijke bijeenkomst: op die dag ga ik nieuwe kennissen ontmoeten waarmee ik de komende tijd ga samenwerken, en daar heb ik heel veel zin in.”
