ABN AMRO wil meer diversiteit in de top en de ‘pijplijn’ die naar de top leidt. Het congres was gericht op vrouwen en bi-culturelen. ABN AMRO streeft naar een organisatie waarin alle talent zich welkom voelt, ongeacht leeftijd, geslacht, culturele achtergrond, seksuele geaardheid of fysieke beperking. Verschillende visies zorgen voor discussie, voor beter onderbouwde besluiten en daarmee betere prestaties. Bovendien worden onze klanten en het aanstormend talent steeds meer ‘divers’.
Daarom: Do or Die-versity. Met de vraag ‘Pak jij de bal op?’ Want diversiteit is gewoon doen.
Jörgen Raymann leidde de bezoekers op geheel eigen wijze door het programma heen. Gerrit Zalm opende het congres in de vorm van een interview met Jorgen Raymann. Zijn boodschap was duidelijk. “Diversiteit is zorgen dat je een afspiegeling bent van je klantenbestand. Een diverse organisatie stelt ons in staat om ons beter te verplaatsen in de klant. Een belangrijk thema dus, dat door alle bedrijfsonderdelen van ABN AMRO opgepakt dient te worden. We zijn gezamenlijk verantwoordelijk om diversiteit in onze organisatie te bevorderen.”
Keynotespeaker Ben Verwaayen (CEO Alcatel-Lucent) raakte de kern van het congres door aan te geven dat we geneigd zijn om wat we in de spiegel zien, ook om ons heen te verzamelen. “Doe die spiegel weg en ga op zoek naar mensen met een andere invalshoek of achtergrond. Daar wordt je als team sterker van en het geeft betere ideeën en besluiten.”
Keynotespeaker Mirjam de Blécourt (partner bij Baker & McKenzie) heeft haar eigen barrières overwonnen, door niet overal over te onderhandelen met haar partner, maar gewoon te doen.
Volgens haar moeten vrouwen minder bescheiden zijn en minder concessies doen. Een goede carrière vraagt om lef, flexibiliteit en doorzettingsvermogen.
Na een koffiepauze konden de bezoekers deelnemen aan 2 workshoprondes waarin 8 verschillende workshops werden aangeboden. Onder andere onderwerpen als mindbugs, macht, onderhandelen, talent branding en imagocheck kwamen aan bod. De workshop ‘Mindbugs sprong eruit met ruim 200 deelnemers.
Na de workshops volgde het laatste dagdeel. Freestyle voetballer Soufiane Touzani gaf samen met Brownie Dutch weer hoe je de bal op kunt pakken. Door middel van spectaculaire trucs in combinatie met het lied ‘Wie pakt de bal op?” wisten zij de bezoekers in beweging te krijgen. Nadat Soufiane Touzani de bal doorgaf aan Felix Rottenberg startte de paneldiscussie met Caroline Princen, Ila Kasem, Charlotte Insinger, Faiza Dadi en Ralf Knegtmans als panelleden.
Een aantal conclusies uit de paneldiscussie:
Als je consequent blijft sturen op de ambities die je hebt kom je er wel. Het onderwerp diversiteit heeft een hoge emotionele lading. Je moet het lef hebben om niet voor de hand liggende personen te benoemen op sleutelposities. Dat betekent dus ook dat je mensen moet teleurstellen. De weerstand die nog steeds bestaat tegen diversiteit komt voort uit angst voor mislukte benoemingen en voor verlies van eigen positie.
Keynotespeaker Sadik Harchaoui (voorzitter van de raad van bestuur van FORUM) bracht het nog een stapje verder: “Diversiteit is gewoon bittere noodzaak. We kunnen ons een verdere discussie erover niet veroorloven.”Er valt enorm veel te winnen met diversiteit. Alleen moeten we ons afvragen of we de juiste dingen doen.”
Het congres eindigt met een borrel waar vele bezoekers nog napraten over de dag en nog belangrijker over hoe zij zelf de bal gaan oppakken.
Meer informatie en beeldmateriaal:
http://service.abnamro.nl/doordieversity/
