Talent naar de Top

Charter

HR Best Practices

Combinatie werk en zorg


Help mee aan onderzoek

Topmanagers opgelet: werk mee aan het onderzoek van Gonda de Groot over leiderschap.

Film: Teken voor de Toekomst



Intro: Talent naar de Top

Talent naar de Top (voorheen: TopBrainstorm) is in mei 2007 opgericht. Enkele topvrouwen, onder wie Marieke Bax, wilden overheid, bedrijfsleven en vrouwen zelf stimuleren om structureel meer vrouwelijk talent aan de top te krijgen. Zij ontwikkelden concrete voorstellen voor het aantrekken en behouden van vrouwelijk talent, welke zij op 30 oktober 2007 presenteerden aan o.a. de minister-president en kabinetsleden. Eind 2007 werden de ideeën van TopBrainstorm structureel belegd in een stichting. In februari 2008 werd de tienkoppige Taskforce Vrouwen naar de Top (oude naam) benoemd, onder voorzitterschap van Sybilla Dekker. Op 28 mei 2008 was het Charter ‘Talent naar de Top’ definitief; de spil waar het allemaal om draait. Sybilla Dekker en Marieke Bax hebben met projectteams van topvrouwen aan verschillende maatregelen gewerkt. In maart 2009 trad Esther Raats-Coster aan als directeur; het bestuur van de stichting wordt gevormd door Sybilla Dekker en Carola van den Bruinhorst.


Nieuws alert ontvangen

Op de hoogte met onze RSS feed

“De 7 zakelijke deugden van m/v-evenwicht”

Haut Talent & Haute Couture

“De 7 zakelijke deugden van m/v-evenwicht” van Opportunity in Bedrijf

In deze publicatie “De 7 zakelijke deugden van m/v-evenwicht” heeft Opportunity de informatie hierover gebundeld en samengevat.
De business case van m/v-diversiteit wordt vanuit 7 verschillende perspectieven belicht, met verwijzingen naar de onderliggende wetenschappelijke onderzoeken en ondersteund door good practices en quotes uit de praktijk. De 7 zakelijke deugden zijn:

- Operational excellence
- Financial performance
- Customer knowledge
- War for talent
- Leadership
- Public image
- Corporate Social Responsibility

Opportunity in Bedrijf legt de nadruk op de vraag hoe organisaties diversiteit in de praktijk kunnen realiseren, door praktische handvatten en instrumenten te bieden en onderlinge uitwisseling tussen bedrijven te faciliteren. Het blijft daarbij belangrijk het waarom van diversiteit voor ogen te houden. Dat bepaalt immers in belangrijke mate het hoe en zorgt er ook voor dat het onderwerp verankerd raakt in de organisatie.

Opportunity hoopt dat deze nieuwe publicatie organisaties helpt bij de verdere ontwikkeling en de verankering van het strategische beleid. Zodat zij optimaal kunnen profiteren van de mix. Om het in de woorden van managementgoeroe Daniel Goleman te zeggen: “Stabiel en succesvol zijn vooral dié organisaties die niet eenzijdig maar ‘androgyn’ zijn, waar het mannelijke en het vrouwelijke in evenwicht zijn.”

Meer informatie
U kunt de publicatie bestellen via oib@opportunity.nl (kosten € 25,= inclusief verzendkosten). Leden van Opportunity in Bedrijf ontvangen de publicatie kosteloos.