Talent naar de Top

Charter

HR Best Practices

Combinatie werk en zorg


Help mee aan onderzoek

Topmanagers opgelet: werk mee aan het onderzoek van Gonda de Groot over leiderschap.

Film: Teken voor de Toekomst



Intro: Talent naar de Top

Talent naar de Top (voorheen: TopBrainstorm) is in mei 2007 opgericht. Enkele topvrouwen, onder wie Marieke Bax, wilden overheid, bedrijfsleven en vrouwen zelf stimuleren om structureel meer vrouwelijk talent aan de top te krijgen. Zij ontwikkelden concrete voorstellen voor het aantrekken en behouden van vrouwelijk talent, welke zij op 30 oktober 2007 presenteerden aan o.a. de minister-president en kabinetsleden. Eind 2007 werden de ideeën van TopBrainstorm structureel belegd in een stichting. In februari 2008 werd de tienkoppige Taskforce Vrouwen naar de Top (oude naam) benoemd, onder voorzitterschap van Sybilla Dekker. Op 28 mei 2008 was het Charter ‘Talent naar de Top’ definitief; de spil waar het allemaal om draait. Sybilla Dekker en Marieke Bax hebben met projectteams van topvrouwen aan verschillende maatregelen gewerkt. In maart 2009 trad Esther Raats-Coster aan als directeur; het bestuur van de stichting wordt gevormd door Sybilla Dekker en Carola van den Bruinhorst.


Nieuws alert ontvangen

Op de hoogte met onze RSS feed

HEINEKEN WIL OVER VIJF JAAR 50% MEER VROUWEN IN TOP

Eerste levensmiddelenfabrikant tekent Charter Talent naar de Top

Persbericht

Zoeterwoude, 2 december 2009 – Door ondertekening van het Charter Talent naar de Top committeert Heineken Nederland BV zich, als eerste productiebedrijf in de Fast Moving Consumer Goods, aan de inzet voor een betere mix van mannen & vrouwen in het topmanagement. Heineken stelt zich ten doel dat over vijf jaar het aantal vrouwen in het midden- en topmanagement met 50% is gegroeid.

Heineken doet het goed qua vrouwen in managementposities op het gebied van Human Resources en Marketing. Echter, afdelingen als Finance en Productie blijven achter.
Philip de Ridder, algemeen directeur Heineken Nederland: “Begin 2009 hebben wij diversiteit actief opgepakt. Het onderwerp staat bij ons hoog op de agenda. Vandaag heb ik concrete stappen aangekondigd die ervoor gaan zorgen dat Heineken Nederland over vijf jaar 50% meer vrouwen in het management heeft. Onder meer wordt diversiteit een beoordelingscriterium voor managers en daarmee een integraal onderdeel van onze bedrijfsdoelstellingen.”

Eerste in Fast Moving Consumer Goods
Tot nu toe komen de Charterondertekenaars merendeels uit branches als de dienstensector en de overheid. Esther Raats-Coster, directeur Talent naar de Top: “Met de ondertekening door Heineken, als eerste in de sector ‘Fast Moving Consumer Goods’, maakt Talent naar de Top duidelijk dat man&vrouw diversiteit voor bedrijven in alle sectoren hoog op de agenda staat. Heineken neemt hiermee een voorbeeldrol waarbij naar verwachting vele andere organisaties zullen volgen.”

Het Charter Talent naar de Top werd in mei 2008 geïntroduceerd, met als doel om werkelijke stappen te maken op het gebied van man&vrouw diversiteit. Het Charter zorgt dat Nederlandse werkgevers diversiteitsbeleid aanpakken als business case. Op dit moment is het Charter ondertekend door ruim 100 organisaties, die gezamenlijk bijna 6% van het totaal aantal werknemers in Nederland vertegenwoordigen. 

Download beeldmateriaal:

Heineken ondertekening [0,35 Mb]

 

Heineken viert ondertekening [0,39 Mb]

------------------------------------------------- Einde persbericht -------------------------------------------------
Noot voor de redactie

Stichting Talent naar de Top streeft ernaar man&vrouw diversiteit aan de top van organisaties te verhogen door werkgevers te overtuigen en stimuleren om vanuit henzelf de toestroom, doorstroom en het benoemen van het aantal vrouwen aan de top te bevorderen. Het Charter Talent naar de Top is het startpunt voor andere ontwikkelingen. Het ondertekenen van het Charter is een concrete stap naar een duurzaam succesvol diversiteitsbeleid.

Heineken NV is de grootste brouwer in Europa en de nummer drie wereldwijd qua volume. In 2008 brouwde het bedrijf bier in 125 brouwerijen in meer dan zeventig landen en verkocht 162 miljoen hectoliter bier. Het bedrijf ontwikkelde zich vanuit de Nederlandse organisatie en Heineken Nederland is nog steeds een van de grootste werkmaatschappijen. Van de 56.000 werknemers die het bedrijf wereldwijd heeft, werken er ongeveer 3.500 bij Heineken Nederlands Beheer. In Nederland brouwt Heineken o.a. de merken Heineken Amstel®, Brand® en Wieckse Witte® in Zoeterwoude, Den Bosch en Wijlre. In Bunnik, bij frisdrankendochter Vrumona worden frisdranken als Pepsi, Crystal Clear, Royal Club en Sourcy geproduceerd. Het hoofdkantoor van Heineken Nederland is gevestigd in Zoeterwoude. Het hoofdkantoor van Heineken N.V. staat in Amsterdam.

Voor vragen, een foto van de ondertekening of meer informatie neem contact op met Esther Raats-Coster, directeur Stichting Talent naar de Top, via eraats@talentnaardetop.nl of 088 407 08 59 of zie www.talentnaardetop.nl.
Voor vragen over Heineken en/of een foto van de ondertekening Nederland kunt u contact opnemen met Hans Sjouke Koopal 071-545 80 00 of hskoopal@heineken.nl.