Talent naar de Top

Charter

HR Best Practices

Combinatie werk en zorg


Help mee aan onderzoek

Topmanagers opgelet: werk mee aan het onderzoek van Gonda de Groot over leiderschap.

Film: Teken voor de Toekomst



Intro: Talent naar de Top

Talent naar de Top (voorheen: TopBrainstorm) is in mei 2007 opgericht. Enkele topvrouwen, onder wie Marieke Bax, wilden overheid, bedrijfsleven en vrouwen zelf stimuleren om structureel meer vrouwelijk talent aan de top te krijgen. Zij ontwikkelden concrete voorstellen voor het aantrekken en behouden van vrouwelijk talent, welke zij op 30 oktober 2007 presenteerden aan o.a. de minister-president en kabinetsleden. Eind 2007 werden de ideeën van TopBrainstorm structureel belegd in een stichting. In februari 2008 werd de tienkoppige Taskforce Vrouwen naar de Top (oude naam) benoemd, onder voorzitterschap van Sybilla Dekker. Op 28 mei 2008 was het Charter ‘Talent naar de Top’ definitief; de spil waar het allemaal om draait. Sybilla Dekker en Marieke Bax hebben met projectteams van topvrouwen aan verschillende maatregelen gewerkt. In maart 2009 trad Esther Raats-Coster aan als directeur; het bestuur van de stichting wordt gevormd door Sybilla Dekker en Carola van den Bruinhorst.


Nieuws alert ontvangen

Op de hoogte met onze RSS feed

Hoogheemraadschap Delfland ondertekent Charter

Vrouwelijk talent naar de top
Hoogheemraadschap van Delfland ondersteunt initiatief meer vrouwen in topposities

Op vrijdag 4 december tekent het Hoogheemraadschap van Delfland als eerste waterschap het charter ‘Talent naar de top’. Het charter is een initiatief dat streeft naar meer vrouwen in topposities. Delfland wil alle aanwezige talenten (mannen én vrouwen) de kans geven zich te ontplooien en steunt dit initiatief daarom van harte.

Nederland is het eerste land waar vrouwen, organisaties én overheid zich samen inzetten om meer vrouwen aan de top te krijgen. De stichting Talent naar de top heeft hiervoor een charter opgesteld en vraagt organisaties deze overeenkomst te ondertekenen vanuit de overtuiging dat alle talent nodig is voor het behoud voor de kenniseconomie. “Een prima initiatief”, vindt dijkgraaf Michiel van Haersma Buma. “Het Hoogheemraadschap van Delfland streeft naar een diverse samenstelling, waar ieder zijn of haar talenten kan ontplooien ongeacht achtergrond, cultuur, geaardheid, sekse of leeftijd. We willen graag meer vrouwelijk talent aan boord krijgen en behouden”.

De ondertekening van het charter is vrijwillig. De partijen die het charter ondertekenen zeggen toe de komende jaren concrete maatregelen te nemen om de toestroom, doorstroom en behoud van vrouwelijk talent te bevorderen. Delfland gaat hiermee aan de slag. Binnen zes maanden worden concrete doelstellingen en een gerichte strategie bepaald. Een commissie van Talent naar de top toetst deze doelstellingen en blijft vervolgens kijken of er voldoende voortgang wordt geboekt.

Meer informatie over het charter ‘Talent naar de top’ en de ondertekening door het Hoogheemraadschap van Delfland is te vinden op www.talentnaardetop.nl

___________________________________________________________________________
Noot voor de redactie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met team Communicatie van het Hoogheemraadschap van Delfland via telefoonnummer (015) 260 82 14.

Op de foto: Dijkgraaf Michiel van Haersma Buma van Delfland en directeur Esther Raats-Coster van Stichting Talent naar de top ondertekenen charter ‘Talent naar de top.

Download beeldmateriaal-hoge resolutie:

Hoogheemraadschap Delfland-ondertekening [1,66 Mb]


Ondertekening Hoogheemraadschap Delfland