Talent naar de Top

Charter

HR Best Practices

Combinatie werk en zorg


Help mee aan onderzoek

Topmanagers opgelet: werk mee aan het onderzoek van Gonda de Groot over leiderschap.

Film: Teken voor de Toekomst



Intro: Talent naar de Top

Talent naar de Top (voorheen: TopBrainstorm) is in mei 2007 opgericht. Enkele topvrouwen, onder wie Marieke Bax, wilden overheid, bedrijfsleven en vrouwen zelf stimuleren om structureel meer vrouwelijk talent aan de top te krijgen. Zij ontwikkelden concrete voorstellen voor het aantrekken en behouden van vrouwelijk talent, welke zij op 30 oktober 2007 presenteerden aan o.a. de minister-president en kabinetsleden. Eind 2007 werden de ideeën van TopBrainstorm structureel belegd in een stichting. In februari 2008 werd de tienkoppige Taskforce Vrouwen naar de Top (oude naam) benoemd, onder voorzitterschap van Sybilla Dekker. Op 28 mei 2008 was het Charter ‘Talent naar de Top’ definitief; de spil waar het allemaal om draait. Sybilla Dekker en Marieke Bax hebben met projectteams van topvrouwen aan verschillende maatregelen gewerkt. In maart 2009 trad Esther Raats-Coster aan als directeur; het bestuur van de stichting wordt gevormd door Sybilla Dekker en Carola van den Bruinhorst.


Nieuws alert ontvangen

Op de hoogte met onze RSS feed

Filosofie

Gezien de toenemende vergrijzing, krapte op de arbeidsmarkt, maar vooral gezien de noodzaak om Nederland op innovatief vlak te onderscheiden, is het gebruik van dit talent essentieel voor de toekomst van Nederland N.V. 
Talent naar de Top staat voor:
  • Het behouden en benutten van al het beschikbare talent, vanuit een financieel-economische noodzaak
  • Geloof in en focus op een Charter met heldere afspraken en targets, gebaseerd op het stimuleren en belonen van werkgevers. Een Charter is op korte termijn realiseerbaar; wetgeving met betrekking tot quotering is een eventuele stok achter de deur.
  • Totstandkoming van initiatieven op basis van participatie van alle doelgroepen (topvrouwen én topmannen, bedrijfsleven én overheid).
  • Positieve en constructieve aanpak.
  • Diversiteit is een zaak van organisaties, vrouwen én mannen.
  • Coördinatie en bundeling van bestaande diversiteitsinitiatieven. Talent naar de Top wil niet het wiel opnieuw uitvinden.