Staatssecretaris Jack de Vries heeft op 7 januari 2010 het Charter van de Taskforce ‘Talent aan de Top’ ondertekend. Hiermee sluit Defensie aan bij een breed gedragen initiatief om de toestroom en doorstroom van vrouwen naar de top te bevorderen.

Deze Taskforce onder leiding van Sybilla Dekker heeft als doel om werkgevers te overtuigen meer vrouwen aan te stellen op topfuncties. De verklaring die tot stand is gekomen in samenwerking met VNO-NCW, de FNV, de SER, verschillende bedrijven en een aantal ministeries is al ondertekend door 100 organisaties uit de publieke sector en het bedrijfsleven.

Topfuncties
Defensie heeft al langer de ambitie om meer vrouwen in de top van de organisatie te krijgen. Elk jaar worden er 2 vrouwen opgeleid voor een topfunctie en over 2 jaar wil Defensie dat 3 procent van de militairen in de rang van kolonel en hoger vrouw is. Voor burgermedewerkers in schaal 14 en hoger streeft het departement naar een aandeel van 9 procent vrouwen.

Ruim 65 jaar geleden kwamen de eerste vrouwen bij de krijgsmacht en tot op de dag van vandaag zijn ze een belangrijk deel van de organisatie.

Ga hier naar de website van Defensie

Hieronder ter illustratie het voorwoord uit het programmaboekje van het Jubileumconcert Van het Orkest Koninklijke Luchtmacht, ter ere van '65 jaar vrouwen bij de krijgsmacht'. Dit concert vond plaats op 2 december 2009 in het Beatrixtheater in Utrecht. Onder meer Karin Bloemen en dirigent Miquel Rodrigo traden daarbij op. Klik hier voor een verslag van de feestelijke avond.

Voorwoord programmaboekje - 1944-2009: 65 jaar Vrouwen in de Krijgsmacht

In de laatste oorlogsjaren hebben vrouwelijke pioniers de eerste aanzet gegeven voor de integratie van de vrouw in de Krijgsmacht. In 1944 was nog maar een klein deel van Nederland bevrijd. Dappere vrouwen vertrokken naar niet bezette landen om vanuit daar de voorbereidingen te treffen voor de bevrijding van het gehele Koninkrijk der Nederlanden.

De eerste vrouwenkorpsen werden opgezet, getraind en gekleed. Vanuit Engeland vertrokken deze eerste vrouwen naar Nederland en Nederlands-Indië om de bevrijding te ondersteunen. Zij verrichten belangrijke taken bij de repatriëring van Nederlanders, de voedselverstrekking, de logistieke ondersteuning. In deze chaotische tijden hebben zij laten zien dat zij een onmisbare functie vervulden. Zij hebben aangetoond dat vrouwen in de Krijgsmacht een belangrijke raak vervullen en daarmee hebben ze de weg vrijgemaakt voor alle vrouwen na hen die graag in de Krijgsmacht wilden dienen.

Deze eerste vrouwenkorpsen werden opgenomen in de Militaire vrouwenafdelingen. In de jaren na de oorlog werden MARVA, MILVA en LUVA opgericht. Afzonderlijke vrouwenkorpsen met eigen taken en zelfs een eigen rangenstelsel. Vrouwen werden steeds zichtbaarder binnen de Krijgsmacht.

Het vrouwenverdrag van New York leidde uiteindelijk tot de afschaffing van de vrouwenkorpsen. Vrouwen hadden immers gelijke rechten op arbeid. Dus ook recht op toegang tot alle opleidingen van de Krijgsmacht. Vrouwen waren vanaf 1979 welkom op de militaire academies en scholen. In de jaren die volgden werden vele barrières geslecht. De eerste vrouwen voeren mee op een fregat, er verschenen vrouwelijke vliegers, commando’s werden aangevoerd door vrouwen en uiteindelijk drongen de eerste vrouwen door tot de opperofficiersrangen.

In de afgelopen 65 jaar hebben vele vrouwen pionierswerk verricht voor de emancipatie en integratie van de vrouw. Velen hebben vooraf nooit stilgestaan bij de voorvechterrol die zijn gingen vervullen en lang niet iedereen vond het leuk om de “de eerste” te zijn. Deze vrouwen kwamen op functies waar nooit eerder een vrouw had gewerkt. Door hun eigen inzet hebben zij de weg voor anderen vrijgemaakt.

Inmiddels is de Krijgsmacht een organisatie die niet zonder vrouwen kan en wil werken. Zonder vrouwen zou de Krijgsmacht haar taken niet meer kunnen uitvoeren. Juist de diversiteit in het personeel zorgt ervoor dat de Krijgsmacht op haar taken is voorbereid. De organisatie heeft in de afgelopen jaren dan ook hard gewerkt om vrouwen te werven en te behouden. Er is veel verbeterd in de mogelijkheden en wat misschien het allerbelangrijkst is, de cultuur binnen Defensie is veranderd. Natuurlijk zijn er nog verbeteringen mogelijk. En daar wordt ook nu nog hard aan gewerkt.

Alle verandering die in de afgelopen decennia hebben plaatsgevonden, hadden echter niet kunnen gebeuren zonder de inzet van vrouwen zelf . Defensie is trots op haar vrouwen en dat willen we graag laten zien.

De Hoofddirecteur Personeel
J. G. A. Leijh
Luitenant-generaal