Overslaan en naar de inhoud gaan

Historische stijging aantal vrouwen aan de top

Het aantal vrouwen aan de top bij organisaties die het Charter Talent naar de Top (TndT) hebben ondertekend, stijgt sterker dan ooit. Uit de Monitor Talent naar de Top 2019 blijkt dat het aandeel vrouwen aan de top vorig jaar 26,7 % bedroeg, ten opzichte van 24,6 % eind 2018. Caroline Princen, voorzitter Commissie Monitoring, spreekt van een ‘historische’ stijging.

Succes Verzekerd! is de titel van de Monitor Talent naar de Top 2019. Niet voor niets: eind 2019 is meer dan de helft (54,7%) van de raden van bestuur (rvb) en twee derde (66,7%) van de raden van commissarissen (rvc) van de aangesloten organisaties evenwichtig samengesteld. Van de raden van toezicht (rvt) van charterorganisaties is maar liefst 84% evenwichtig verdeeld.

Lees verder

Feminien leiderschap? Het gaat om de mix!

In dit artikel gaan wij in op het pleidooi van Jeroen Smit. Allereerst door stil te staan bij de term feminien leiderschap aan de hand van enkele recente artikelen/publicaties over het thema. Vervolgens door te rade te gaan bij twee prominente leiders in ons netwerk: Gert Kroon, algemeen directeur Arcadis Nederland en Marjan van Loon, President Directeur Shell Nederland. Wat zien zij als goed leiderschap en hoe spelen masculiene en feminiene stijlen hierin een rol?

Lees hier het artikel

Online advies & training

U bent van ons gewend dat wij onze trainingen “live” aanbieden; wij vinden dat leren en ontwikkeling vooral plaatsvinden met en door live ontmoetingen. Maar wij vinden ook dat de thema’s diversiteit en inclusie juist nu op de agenda moeten blijven en hebben gekeken naar welk deel van onze activiteiten wij online aan kunnen bieden.

Bekijk hier het aanbod

Publicatie Sleutelmomenten 'Inzichten en interventies met impact voor Diversiteit & Inclusie'

Download hier de publicatie

Meer diversiteit & inclusie? Gebruik deze tips en ervaringen

Lees meer

Onze communityleden

Kick off Boardroom coaching: Meet, Learn & Inspire

Lees hier het artikel

Hoe inclusief zijn uw leiders?

Meer diversiteit en het benutten van diverse talenten is alléén mogelijk in een inclusieve organisatie

Meer over inclusief leiderschap

Talent naar de Top & Culturele diversiteit

Lees meer

Oproep vanuit de bijeenkomst Culturele Diversiteit

De Alliantie Culturele Diversiteit in de Top kijkt terug op een zeer succesvolle en geslaagde bijeenkomst, met belangrijke vertegenwoordigers uit de top van het bedrijfsleven, rolmodellen en experts. We zijn ook blij met het commitment van Koningin Máxima, minister van Engelshoven (OCW) en staatssecretaris Van Ark (SZW). Over de bijeenkomst hebben we van vele kanten positieve reacties gekregen.

Lees meer

Ondertekenaars Charter Talent naar de Top halen wel 30% m/v-diversiteit

De organisaties die het Charter Talent naar de Top hebben ondertekend laten zien dat 30% topvrouwen wel haalbaar is, als je je maar langdurig committeert aan diversiteitsbeleid.

Lees meer

Cross Mentoring 2019: ook cross-cultureel

In januari 2019 gaat het Cross Mentoring programma opnieuw van start. Er doen deze jaargang zo’n 300 mentoren en mentees mee, werkzaam bij meer dan 40 verschillende organisaties. Met enige trots kunnen wij melden dat er naast het reguliere Cross Mentoring en Mixed Mentoring dit jaar aparte ruimte en aandacht is voor cross-culturele mentoring.  Dit mede op verzoek en initiatief van een aantal grootbanken en de NVB.

Lees meer