UMC Utrecht - Talent naar de Top Diamant winnaar 2019
-
Het UMC Utrecht bouwt voort op de ‘lessons learned’ en de successen van diversiteit & inclusie uit vorige beleidsperiodes. Er is veel aandacht voor de wetenschappelijke populatie.
-
Het UMC Utrecht bouwt voort op de ‘lessons learned’ en de successen van diversiteit & inclusie uit vorige beleidsperiodes. Er is veel aandacht voor de wetenschappelijke populatie.
-
Partners at Work is het executive searchbureau voor een nieuwe generatie leiders in de financiële en zakelijke dienstverlening. Diversiteit is leidend in onze searchopdrachten.
-
Met 43% vrouwen in de RvC en 25% vrouwen in de top is ABN AMRO terecht een Talent naar de Top Diamant winnaar.
-
Met 34% vrouwen in de top is de Rijksoverheid terecht een Talent naar de Top Diamant winnaar 2018. Welke maatregelen hebben zij genomen en hoe nu verder? Bekijk het in onderstaande video.
-
Gemeente Amsterdam (winnaar Talent naar de Top Diamant 2018) realiseert al meerdere jaren achter elkaar 43% vrouwen in de (sub)top. Hoe? Luister het interview met Yardena Shitrit terug in onderstaande
-
Allen & Overy - Talent naar de Top Diamant winnaar 2018 – is trots op de 32% vrouwen in de top en de open cultuur die heerst. Het streven is de 35% in 2020!
-
Van der Laan & Co, Talent naar de Top Executive Search Award 2018 winnaar, focust zich sinds 2011 op diversiteit door het aanleveren van 50-50% man/vrouw kandidaten.
-
Lidl is de eerste supermarkt die zich committeert aan het Charter Talent naar de Top.
-
Het vorige Kabinet heeft 30% vrouwen aan de top van de Rijksoverheid als doelstelling in het Regeerakkoord opgenomen. Dit commitment aan de top was belangrijk om meer vrouwen aan de top te krijgen.
-
Van der Laan & Co is een ambitieuze people services organisatie.