Charter Talent naar de Top

Het Charter Talent naar de Top bevat richtlijnen en heldere afspraken die organisaties helpen om doelgericht te werken aan duurzame en effectieve resultaten.

Deelnemen aan het Charter toont commitment, geeft inzicht in waar men staat ten opzichte van anderen, geeft een netwerk en aanknopingspunten voor verdere verbetering. De monitor laat niet alleen de performance in cijfers zien maar ook onderliggende kwalitatieve factoren. Inmiddels laten charterorganisaties zich ook breder monitoren op culturele diversiteit.

Ook al laat de Monitor een steeds beter beeld zien, er blijft nog een weg te gaan. Misschien blijft het ook altijd wel “werk aan de winkel”. Omdat simpelweg niet overal goede voortgang wordt geboekt, is op 1 januari 2022 de wet ‘evenwichtiger verhouding vrouwen en mannen in het bestuur en de Raad van Commissarissen’ in werking getreden. Eén derde deel van de Raad van Commissarissen van beursgenoteerde bedrijven zal binnen enkele jaren uit vrouwen moeten bestaan. Daarnaast zullen grote vennootschappen (circa vijfduizend bedrijven) ambitieuze streefcijfers ten aanzien van diversiteit moeten vaststellen én daar een plan van aanpak aan moeten verbinden. De Sociaal Economische Raad heeft de wettelijke taak rapportage hierover te faciliteren én de resultaten van bedrijven zichtbaar te maken.

Veel charterorganisaties voldoen op dit moment al aan deze quota. Het laat zien waartoe commitment van de top kan leiden. Het laat ook de toegevoegde waarde zien van het charter- netwerk. Het Charter en daarmee het netwerk staat altijd open voor nieuwe deelnemers.

Neem contact met ons op voor meer informatie

Deelnemende organisaties

Aan de hand van zes criteria worden organisaties jaarlijks op de voortgang getoetst. Het monitoringsrapport bevat naast informatie over cijfermatige ontwikkelingen ook een benchmarkoverzicht. Bovendien bieden wij aangesloten organisaties ondersteuning om diversiteit en inclusie verder te verbeteren.

Vanaf de start in 2008 hebben inmiddels meer dan 277 organisaties het Charter ondertekend.

Bekijk alle charterondertekenaars

Resultaten monitor 2023

Het aandeel vrouwen in de top groeit geleidelijk door, zowel in de (sub) top als in organisaties.
Dit jaar zien we een stijging van het aandeel vrouwen in de raden van toezicht en de raden van commissarissen; in de raden van bestuur is sprake van een lichte daling. Bijna tweederde van de organisaties heeft meer dan 30% vrouwen in alle bestuursorganen.
Charterorganisaties van het eerste uur zijn een voorbeeld voor jongere organisaties: zij groeien langzaam maar zeker door en zijn toegewijd in hun streven naar meer vrouwen in de top. Jonge charterorganisaties (deelnemend vanaf 2018) laten een meer grillige ontwikkeling zien, met wisselende startpercentages en soms een sterke groei. In 2023 streven zij de ervaren generatie in een aantal gremia voorbij met een hoger aandeel vrouwen in de top, in raden van bestuur en raden van toezicht.
Verschillen tussen organisaties zijn zichtbaar in organisatieomvang: vooral kleine en middelgrote organisaties doen het in 2023 goed wat betreft groei van het aandeel vrouwen in de top en subtop.
De sectoren met de grootste groei van het aandeel vrouwen in de top in 2023 zijn handel en horeca en informatie en communicatie. In de subtop is de toename het grootst in informatie en communicatie.
Sectoren met een hoog aandeel vrouwen in hun (sub) top hebben vaak ook een hoog aandeel vrouwen in hun organisatie als geheel. Echter, sommige sectoren laten grote verschillen zien: soms ligt het percenta-
ge vrouwen in de organisatie wel (meer dan) twintig procent hoger dan het percentage vrouwen in de top, zoals in de sector gezondheid en welzijn. In sectoren waar het percentage vrouwen in de organisatie en in de (sub)top dichter bij elkaar liggen lijkt de doorstroom beter gewaarborgd. Dat geldt zeker ook voor de sub- top, als kweekvijver voor vrouwen in de top.
Voor het tweede jaar op rij stijgt het niveau van de onderscheiden dimensies van diversiteitsbeleid niet, of daalt het zelfs licht, zoals geldt voor de dimensies leiderschap en strategie en management.
Bij inclusiviteitsbeleid zien we een opgaande trend in de ontwikkelniveaus: driekwart van de organisaties geeft aan inclusiviteitsbeleid grotendeels of volledig te hebben gerealiseerd. Deze groei zorgt ervoor dat de ontwikkelniveaus van m/v-diversiteit en inclusiviteit elkaar steeds dichter naderen.

Monitor rapport 2023

(Stichting) Talent naar de Top presenteert haar 15e Monitor: stijging vrouwen aan de top
15 jaar duurzaam investeren in vrouwen naar de top!
Op donderdag 27 juni presenteerde Talent naar de Top haar 15e Monitor, de meting van de jaarlijkse voortgang die ondertekenaars maken op m/v- en culturele diversiteit, live vanuit Wereldmuseum Leiden.

Diamant Awards 2024

Twee charterorganisaties ontvangen een Talent naar de Top Diamant Award, omdat zij bijzonder goede prestaties op het gebied van m/v- en culturele diversiteit laten zien. Dit zijn respectievelijk APG en De Nederlandsche Bank. De Talent naar de Top Executive Search Award is uitgereikt aan Perrett Laver, omdat zij een aansprekend voorbeeld zijn voor andere bureaus.