Onze trainingen kenmerken zich door een aantal uitgangspunten:

1. "Iedereen is biased”, Het gaat er veel meer om dat we met ons bewustzijn kunnen ingrijpen op cruciale momenten die ertoe doen voor diversiteit, zowel formele momenten als informele. Wie krijgt de leuke projecten bijvoorbeeld, of informeel: met wie deel je gemakkelijker informatie?
2. Mensen verschillen niet alleen, we hebben ook veel overeenkomsten. Het is goed ons bewust te zijn van zichtbare en onzichtbare diversteit. Het bewustzijn dat niet iedereen denkt en handelt als jijzelf. En tegelijkertijd kan bewustzijn van overeenkomsten tussen mensen die op het eerste gezicht zo verschillend zijn heel verbindend werken.
3. Geen diversiteit zonder inclusie maar ook geen inclusie zonder diversiteit. We weten allemaal: je kunt als organisatie heel hard werken aan neer diversiteit maar als er geen aandacht is voor inclusie dan werkt het niet. Mensen vertrekken weer omdat zij zich door allerlei subtiele processen niet gezien voelen door de omgeving.
4. Waar we ook bij stil staan: In een groep met gelijkgestemden is het gemakkelijk je gezien en erkend te voelen en je eigenheid in te brengen. We kunnen dus de mate van inclusie van een organisatie of team alleen maar meten met een diverse populatie. Dat is de proof of the pudding.

Met deze uitgangspunten met groepen aan de slag is actueel, spannend en inspirerend. Inclusie 2.0 gaat immers over ons allemaal. Dit betekent dat elke stem gehoord wordt.