ABN AMRO - Winnaar Talent naar de Top Diamant Award 2021
-
ABN wint de Talent naar de Top Diamant Award voor hun buitengewone prestaties als het gaat om culturele diversiteit.
Organisaties die het Charter hebben ondertekend en goed presteren op het gebied van m/v diversiteit worden sinds 2012 door de Commissie Monitoring Talent naar de Top met een Talent naar de Top Awards beloond. Deze Talent naar de Top Awards zijn aansprekende voorbeelden die voldoen aan belangrijke voorwaarden voor een succesvol diversiteitsbeleid. Zij boeken daarmee dan ook mooie resultaten!
-
ABN wint de Talent naar de Top Diamant Award voor hun buitengewone prestaties als het gaat om culturele diversiteit.
-
Luchtverkeersleiding Nederland is winnaar van de Talent naar de Top Diamant Award 2021.
-
De Nederlandsche Bank is winnaar van de Talent naar de Top Diamant Award 2021.
-
Arcadis - Talent naar de Top Diamant winnaar 2020
-
Rabobank winnaar Talent naar de Top Diamant Award 2020
-
Vanderkruijs Winnaar Executive Search Award 2020
-
OMO blijft stappen zetten en progressie boeken als het gaat om diversiteit & inclusie. Niet alleen het aandeel vrouwen in de top maar ook in de subtop is het afgelopen jaar fors verder gestegen.
-
De Raad van Bestuur van KPN heeft eind 2017 een streefcijfer van 30% vast gesteld.
-
Het UMC Utrecht bouwt voort op de ‘lessons learned’ en de successen van diversiteit & inclusie uit vorige beleidsperiodes. Er is veel aandacht voor de wetenschappelijke populatie.
-
PostNL streeft naar een “all inclusive” organisatie waarbij verschillen worden omarmd en elke medewerker de “eigen eigenheid” kan en mag meenemen.
-
Runner up Shell is een nieuwe charterondertekenaar, maar geen nieuwkomer op het gebied van diversiteit & inclusie. Binnen Shell, zowel in Nederland als wereldwijd, is er veel kennis en kunde op D&I.
-
Partners at Work is het executive searchbureau voor een nieuwe generatie leiders in de financiële en zakelijke dienstverlening. Diversiteit is leidend in onze searchopdrachten.
-
Diversity & Inclusion is door het wereldwijde management van Allen & Overy tot één van de strategische pijlers gedefinieerd.
-
Het onderwerp diversiteit staat hoog op de agenda en de verantwoordelijkheid voor diversiteit en inclusie wordt breed gedragen.
-
De gemeente Amsterdam ondertekende het charter in 2008 en geldt als voorbeeld van een charterorganisatie van het eerste uur.
-
Lidl is de eerste supermarkt die zich committeert aan het Charter Talent naar de Top.
-
Het vorige Kabinet heeft 30% vrouwen aan de top van de Rijksoverheid als doelstelling in het Regeerakkoord opgenomen. Dit commitment aan de top was belangrijk om meer vrouwen aan de top te krijgen.
-
Van der Laan & Co is een ambitieuze people services organisatie.
-
We zijn ervan overtuigd dat een evenwichtige genderbalans in de top én in de hele organisatie tot betere besluitvorming leidt en bijdraagt aan meer innovatie.
-
"Als Rabobank willen we dat het medewerkersbestand een afspiegeling is van de samenleving – juist omdat we als coöperatie diepgeworteld zijn in de maatschappij."
-
We hebben al het talent, verschillende perspectieven en uiteenlopende competenties nodig om iedereen, nu en in de toekomst, te kunnen voorzien van betrouwbare, duurzame en betaalbare energie.
-
De Universiteit Leiden staat voor innovatie en creativiteit. Deze waarden gedijen extra goed in een klimaat van openheid en diversiteit.
-
"Schiphol wil een afspiegeling zijn van de maatschappij en een organisatie zijn waar iedereen zich welkom voelt, ongeacht geslacht, afkomst, leeftijd, arbeidsbeperking of seksuele geaardheid."
-
"Met diversiteit in je organisatie breng je meer gezichtspunten en kwaliteiten in je organisatie. Dat is voor ons van groot belang."
-
MSD is ervan overtuigd dat diversiteit bijdraagt aan de effectiviteit van teams, van besluitvormingsprocessen en uiteindelijk bijdraagt aan het verbeteren van het bedrijfsresultaat.
-
Vitens heeft nu nog slechts één vrouwelijke monteur. Vitens streeft echter naar een diverse samenstelling over de gehele breedte van de organisatie, niet alleen in de top maar ook binnen alle lagen.
-
Diversiteit is voor de gemeente Enschede een voorwaarde om blijvend kwalitatief goede dienstverlening te kunnen bieden.
-
PostNL is een mensenbedrijf en gelooft dat diversiteit helpt in het nemen van betere beslissingen voor en door medewerkers en klanten.
-
Meer vrouwen in de top draagt bij aan het succes van Kennedy Van der Laan. Het zorgt voor een juiste mix van talenten en competenties waarmee we onze kwaliteit verhogen