Diamant 2016 - PostNL
-
PostNL is een mensenbedrijf en gelooft dat diversiteit helpt in het nemen van betere beslissingen voor en door medewerkers en klanten.
-
PostNL is een mensenbedrijf en gelooft dat diversiteit helpt in het nemen van betere beslissingen voor en door medewerkers en klanten.
-
"Schiphol wil een afspiegeling zijn van de maatschappij en een organisatie zijn waar iedereen zich welkom voelt, ongeacht geslacht, afkomst, leeftijd, arbeidsbeperking of seksuele geaardheid."
-
Vitens heeft nu nog slechts één vrouwelijke monteur. Vitens streeft echter naar een diverse samenstelling over de gehele breedte van de organisatie, niet alleen in de top maar ook binnen alle lagen.
-
"Met diversiteit in je organisatie breng je meer gezichtspunten en kwaliteiten in je organisatie. Dat is voor ons van groot belang."
-
Diversiteit is voor de gemeente Enschede een voorwaarde om blijvend kwalitatief goede dienstverlening te kunnen bieden.
-
Talent naar de Top biedt een boeiende voorbereidende workshop aan waar alle relevante zaken die van belang zijn bij mentoring aan bod komen.
-
Diversiteit en inclusie zijn van belang voor organisaties omdat bredere perspectieven leiden tot betere besluitvorming. En omdat het bijdraagt aan de sociale verantwoordelijkheid van organisaties.
-
Luister hier de podcast van HR Matters: Professional Believer in People met gast Marguerite Soeteman.
-
De snel veranderende wereld vraagt om leiders die voorop gaan. Dat zijn mensen die beweging brengen waar bijna niemand op beweging durft te hopen.
-
Op 2 december organiseerde Talent naar de Top de slotevent voor het Cross Mentoring programma 2022.