Frank Dijkgraaf winnaar Meest Memorabele Mentor award 2022

Op vrijdag 2 december organiseerde Talent naar de Top het slotevent voor het Cross Mentoring programma 2022. Naast verschillende workshops en keynotes rond het thema “psychologische veiligheid”, was er ook de uitreiking van de Meest Memorabele Mentor 2022. Juryvoorzitter Gert Kroon reikte de prijs uit aan Frank Dijkgraaf, Manager operational Risk bij Luchtverkeersleiding Nederland.

Gefeliciteerd Frank Dijkgraaf

Frank werd genomineerd door zijn Mentee Liselotte Meijler, Supervisor bij Janssen Biologics. Haar nominatie is door de jury als winnend uitgekozen, met name in verband met de positieve impact die het op haar ontwikkeling heeft gehad.

Frank prees Liselotte en het programma voor de wederkerigheid in de uitwisseling tussen mentor en mentee. Hij had zelf enorm veel geleerd in dit proces over de rol van coach. En met succes: zijn mentee Liselotte maakte promotie afgelopen jaar tot Senior Supervisor bij Johnson & Johnson. Tot slot vertelde hij een grappige anekdote dat hij bij het tegenlezen van Liselotte’s motivatiebrief voor de functie snel de zin “ik voldoe misschien niet aan alle criteria, maar…” had geschrapt. Liselotte kon beamen dat het een fout is die wel door meer vrouwen wordt gemaakt; je toch bescheiden willen opstellen. 

Meest Memorabele Mentor award

In het kader van het tienjarig jubileum van het Cross Mentoring programma heeft Talent naar de Top in 2018 een nieuwe prijs in het leven geroepen: de Meest Memorabele Mentor Award die dit jaar voor de tweede keer wordt uitgereikt. Talent naar de Top wil daarmee senior-managers die als mentor optreden voor talentvolle vrouwen en biculturelen in het zonnetje zetten. En hen en anderen stimuleren zich verder in te zetten voor talentontwikkeling, diversiteit en inclusief leiderschap.

Mentees en van de huidige jaargang konden mentoren voordragen voor deze prijs.

Cross Mentoring en diversiteit

Mentoring is een effectief instrument voor talent- en leiderschapsontwikkeling.

In 2008 startte het toenmalige Opportunity in Bedrijf (nu Talent naar de Top) een mentoringprogramma, dat dusdanig is opgezet dat het óók bijdraagt aan meer diversiteit en inclusiviteit. Dit Cross Mentoring programma, dat een jaar duurt, is sindsdien verder ontwikkeld en uitgebreid met Mixed Mentoring, Boardroom Coaching en Cross Cultural Mentoring. Er hebben intussen meer dan 2000 deelnemers aan meegedaan. In het programma worden de individuele voordelen van mentoring én sponsoring gekoppeld aan de strategische voordelen van diversiteit en inclusiviteit. En met resultaat: uit een steekproef onder de mentees van de afgelopen 3 jaargangen bleek, dat bijna 80% inmiddels één of meerdere carrièrestappen heeft gezet, waarmee de diversiteit in management- en subtopposities is toegenomen en de diverse kweekvijver voor de top is vergroot.