Dit exclusieve jaarlijkse programma heeft bewezen dat netwerken en sparren met topbestuurders effectief is voor de doorstroom van vrouwelijke executive potentials op weg naar de boardroom. Vrijwel alle deelnemers hebben binnen twee jaar een substantiële carrièrestap gezet, waarvan een aanzienlijkdeel daadwerkelijk een boardroompositie (Raad van Bestuur en/of Raad van Commissarissen/Toezicht) heeft gekregen. Het mes snijdt aan twee kanten: ook de topbestuurders die als boardroom coach deelnemen, ervaren de meerwaarde van diversiteit en ontwikkelen hun inclusieve leiderschap.
Na een persoonlijk intakegesprek en een gezamenlijke kick off vinden er gedurende een periode van een jaar ongeveer vier één-op-één gesprekken plaats. Daarnaast zijn er enkele kleinschalige netwerkbijeenkomsten met coachingcircles, waarbij coachees de gelegenheid hebben (loopbaan-) vraagstukken voor te leggen aan hun peer group en aan deelnemende topbestuurders. Per programmajaar doen ongeveer 50 deelnemers (25 duo’s) mee.
“Geweldige contacten opgedaan. En het is ook een toets op jezelf en op je bedrijf.”
CEO Boardroom Coachingdeelnemer,
- Nieuwsbericht
Ondertekenaars van het Charter Talent naar de Top kunnen ook in 2023 weer gebruik maken van verschillende instrumenten en deelnemen aan diverse events en programma’s. Zo kunnen zij onder meer...
- Nieuwsbericht
Op vrijdag 28 januari was de kick-off van het Boardroom Coaching programma van TndT, inmiddels de 9e editie. Deze vond online plaats vanuit de ABN AMRO studio in het Circl gebouw onder leiding van jou
- Nieuwsbericht
ABN AMRO zet zich in voor gelijke kansen voor iedereen. Tegelijkertijd blijkt uit internationaal onderzoek dat specifieke klantsegmenten, zoals vrouwen, over het algemeen minder toegang hebben tot fin
